根據(jù)用人單位的績效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式：

1，根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配：

(1)確定績效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金。

(2)根據(jù)績效考核得分實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績效獎(jiǎng)金基準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金績效實(shí)現(xiàn)率基準(zhǔn)獎(jiǎng)金個(gè)人得分100方式。

2，獎(jiǎng)金總額相對固定的分配方式(1)部門一次分配方式。先按部門進(jìn)行獎(jiǎng)金總數(shù)分配。可參照部門總體目標(biāo)績效，制定不同的基準(zhǔn)分配系數(shù)。(2)部門獎(jiǎng)金二次分配。具體分配由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)根據(jù)內(nèi)部人員崗位級別、系數(shù)，考核得分進(jìn)行分配。

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