具體內(nèi)容提醒： 應(yīng)用領(lǐng)域 明確的規(guī)定 相關(guān)問(wèn)題的處理方法 （一）應(yīng)用領(lǐng)域 當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)的全部企業(yè)及與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系員工（以下稱(chēng)員工）。 （二）明確的規(guī)定 1、員工生病停產(chǎn)醫(yī)治，推行醫(yī)療期規(guī)章制度。醫(yī)療期按照原勞社部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文）實(shí)行。 2、員工生病停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)： （1）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給； （2）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給； （3）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給； （4）連續(xù)工齡滿30年以上，按本人工資的95%發(fā)送給。 經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%；經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)化的，經(jīng)本公司職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以稍微下幅，下幅比例一般不超過(guò)各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)化的5%；情況特殊需超出5%的，需報(bào)所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許。 3、員工生病停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)： （1）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給； （2）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給； （3）連續(xù)工齡滿20年以上，按本人工資的70%發(fā)送給； 4、原屬全國(guó)勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)授于抗日英雄或立功受獎(jiǎng)一等功并維持其榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。 5、員工生病停產(chǎn)治療過(guò)程中，每月發(fā)放的病假工資，不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。 6、員工生病醫(yī)療期滿或者在醫(yī)療期結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，按有關(guān)規(guī)定離休、退休或發(fā)送給一次性工資待遇解決；歸屬于絕大多數(shù)或者部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 7、凡徇私舞弊，開(kāi)假證實(shí)病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。 （三）相關(guān)問(wèn)題的處理方法 1、“醫(yī)療期”計(jì)算。當(dāng)初或以前年度病休在6個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到3個(gè)月的，按做到 3個(gè)月醫(yī)療期解決；在12個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到6個(gè)月的，按做到6個(gè)月醫(yī)療期解決；在15個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到9個(gè)月的，按做到9個(gè)月醫(yī)療期解決；在18個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到12個(gè)月的，按做到12個(gè)月醫(yī)療期解決；在24個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到18個(gè)月的，按做到18個(gè)月醫(yī)療期解決；在30個(gè)月內(nèi)總計(jì)做到24個(gè)月的，按做到24個(gè)月醫(yī)療期解決。 2、“員工本人工資”計(jì)算。員工本人工資，依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局所規(guī)定的職工薪酬的規(guī)格，以員工自己病休前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，不夠12個(gè)月的，按照實(shí)際月份測(cè)算。 3、“情況特殊”的認(rèn)知?！吨貞c市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（下稱(chēng)《暫行規(guī)定》）第四條所指“情況特殊”，就是指一些長(zhǎng)期性小規(guī)?；蚱髽I(yè)虧損，出現(xiàn)減發(fā)在崗職工的工資狀況，在這類(lèi)情況下減少占比后，病假工資要符合《暫行規(guī)定》第七條要求，即：停產(chǎn)診療期內(nèi)，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。 4、職工病假期內(nèi)如遇國(guó)家法定節(jié)日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶）和公休假日（星期六、日）時(shí)，應(yīng)算是病事假時(shí)長(zhǎng)。 5、對(duì)于有些患特殊疾?。ㄈ绨┎?、精神疾病、麻痹等）職工，在本已享有醫(yī)療期限內(nèi)尚不可以痊愈的，經(jīng)企業(yè)及所屬縣區(qū)（市）勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許，可以稍微延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)的醫(yī)療期一般不超過(guò)自己原醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期滿后仍無(wú)法的工作，按照上述第（二）條第6項(xiàng)的規(guī)定實(shí)行。 6、女工生病在醫(yī)療期生孩子的，自生孕之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假待遇。生育假到期，凡符合晚婚晚育并只懷孕一個(gè)兒女的女工，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司準(zhǔn)許，可持續(xù)假期至兒女一周歲止，假期期內(nèi)按本人工資的75%發(fā)送給。以后，若病傷并未治愈，經(jīng)特定醫(yī)院體檢，證實(shí)必須再次病休的，應(yīng)先其生孕的前后病事假時(shí)長(zhǎng)（沒(méi)有生育假后復(fù)批持續(xù)假期至兒女一周歲止的時(shí)長(zhǎng)）分類(lèi)匯總。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，依據(jù)總計(jì)的病休時(shí)長(zhǎng)，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的相關(guān)規(guī)定確認(rèn)其享有短期內(nèi)而長(zhǎng)期病假待遇。 7、對(duì)其生病或非因工負(fù)傷員工開(kāi)展喪勞水平評(píng)定時(shí)，凡不可以參考我國(guó)《職工工傷與病假或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定的，按《重慶企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷喪勞鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。 8、有關(guān)折算工齡的相關(guān)規(guī)定，適合于測(cè)算病假工資工資待遇。 9、公司下崗工人、協(xié)議書(shū)保存勞務(wù)關(guān)系工作人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。 [詳細(xì)重慶市人民政府關(guān)于做好《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》工作的通知（2000年6月28日渝府發(fā)[2000]47號(hào)）、重慶勞動(dòng)部門(mén)下發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》工作的通知（2000年7月21日渝勞辦發(fā)[2000]233號(hào)）]