事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人病假待遇 1． 病事假在這兩個月以下的，標準工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。 2． 病事假超出2個月不滿意六個月，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，按標準工資里的固定工資一部分（事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和員工為崗位工資、技術(shù)人才為技術(shù)等級薪水、普通職工為級別薪水、選手為體育運動基本津貼費、行政機關(guān)技術(shù)人才為崗位和技術(shù)等級薪水、普通職工為薪級工資，相同）、職崗補貼（含中小學老師的教齡津貼、護士的護齡補貼，相同）二項之和的90%計發(fā)，活薪水一部分（事業(yè)單位工作人員工資組成里的補貼、行政機關(guān)員工工資組成里的獎勵金，相同）按90%以內(nèi)的占比計發(fā)；工作滿十年以及以上，標準工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。 3． 病事假超出六個月，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，按固定工資一部分及職崗補貼二項之和的70%計發(fā)，活薪水一部分按70%下列占比計發(fā)；參加工作時間滿十年不滿意二十年的，按固定工資一部分及職崗補貼之和的80%計發(fā)，活薪水一部分按80%下列占比計發(fā)；參加工作時間滿二十年以及以上，按固定工資一部分及職崗補貼之和的90%計發(fā)，活薪水一部分按90%以內(nèi)的占比計發(fā)。