五險一金也不生疏，非常大一部分員工進到一家企業(yè)工作中便是對著該企業(yè)的五險一金規(guī)章制度好才進去的。那麼五險一金如何交，一個月要交要多少錢？五險一金的交納是有占比的，交納是多少必須看企業(yè)給員工交納的占比。下邊我為大伙兒詳細介紹下相關內(nèi)容。

　　五險一金是我國強制的，以本人上本年度月平均收入為數(shù)量，企業(yè)和本人依照一定的占比開展交納，因而每一個人五險一金并不相同。此外，全國各地很有可能略有不同。

　　五險包含：

　　社會養(yǎng)老保險： 本人繳納8%，企業(yè)繳納22%;

　　醫(yī)保： 本人繳納2%，企業(yè)繳納10%;

　　失業(yè)險： 本人繳納1%，企業(yè)繳納2%;

　　工傷險、生育險： 只由用人公司繳納，本人不用交納。

　　一金包含：

　　公積金： 本人和企業(yè)按同樣占比繳納，占比為5一12%，由用人公司明確。

　　五險一金交納數(shù)量一般是依據(jù)員工上一年月平均收入的60%—300%中間來核準的，主要表現(xiàn)為：

　　1、上一年月平均收入高過本地上年末員工平均收入300%及之上的，五險一金交納數(shù)量依照月平均收入的300%測算;

　　2、上一年月平均收入小于本地上年末員工平均收入60%及下列的，五險一金交納數(shù)量依照月平均收入的60%測算;

　　3、上一年月平均收入在本地上年末員工平均收入60%—300%中間的，依照實際工資申請五險一金交納數(shù)量。

　　公積金個人繳費基數(shù)是員工自己上一本年度月平均收入，即上本年度職工薪酬除于12。上一本年度指的是自然年度，即去年1月至12月。

　　公積金個人繳費基數(shù)不可小于市人力資源局社保單位發(fā)布的上一本年度員工月最低工資標準規(guī)范，不可超出市統(tǒng)計分析單位發(fā)布的上一本年度全省在崗職工月平均收入的3倍。

　　社保繳納數(shù)量也叫社保繳費基數(shù)，是繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員交納社會保險金的根據(jù)。社保繳費基數(shù)×交費占比=應交社會保險金。

　　社會養(yǎng)老保險=繳費基數(shù)×8%（本人交納占比） 繳費基數(shù)×20%（企業(yè)交納占比）

　　醫(yī)保=繳費基數(shù)×2%（本人交納占比） 繳費基數(shù)×12%（企業(yè)交納占比）

　　別的個人社保新項目和公積金也是依照上邊的計算方法測算，在其中五險一金交費的數(shù)量，則是依照員工自己上一年月平均收入來測算。

　　之上便是我為大伙兒詳細介紹的五險一金如何交，一個月要交要多少錢相關內(nèi)容。五險便是五種社保，一金便是公積金，員工在企業(yè)的五險一金的交納，企業(yè)的人事部門和會計會跟大伙兒申請辦理，每一次交納會從薪水上扣減。假如大伙兒有沒有什么不明白的法律問題，能夠資詢上邊的刑事辯護律師。