楊某系某事業(yè)單位在崗沒有在編工作人員，通過考核競爭上崗，彼此訂有書面勞動合同。合同規(guī)定楊某薪水依照企業(yè)編內人員的規(guī)范享有。2012年 5月， 楊某經檢查患甲狀腺癌癥， 以后楊某一直開展康復訓練，未至單位上班。企業(yè)也一直未派發(fā)楊某生病治療過程中薪水。2013年12月，楊某至本地工作人事爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款診療期內的病假工資38000元。

該機關事業(yè)單位編造謊言，楊某非事業(yè)單位在編工作人員，它與企業(yè)之間有勞務關系，其病假工資規(guī)范應當按照本地最低工資規(guī)定的80%來付款，所以并沒有楊某標準的這么多。

仲裁委案件審理后認為，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條的規(guī)定， 員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。這是因為，病假工資工資待遇不可以簡易依照最低工資規(guī)定的80%實行。本案，彼此簽訂的工作合同中約定，楊某依照本公司在編人員標準的享有薪資待遇。由此，楊某醫(yī)療期的病假工資規(guī)范，也理應按照該單位在編人員的病假工資規(guī)范給予計算派發(fā)。該機關事業(yè)單位以與楊某之間有勞務關系為理由，認為依照最低工資規(guī)定的80%付款病假工資不符合規(guī)定。最后，仲裁委裁定該單位依照在編人員病假工資規(guī)范付款楊某生病治療過程中薪水，總計38000元。