(一)勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確認(rèn)基數(shù)后，還需要了解測(cè)算里的分母是計(jì)薪日，而非統(tǒng)一的21.75;計(jì)薪日就是指國(guó)家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。

最先，在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷21.75(天)”。

次之，病假工資計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工生病假期在6個(gè)月里的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡《2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且《4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且《6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且《8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)給予去除。

員工生病假期在6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：連續(xù)工齡《1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且《3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)當(dāng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上職工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但是不能高過(guò)該員工月薪水。

此外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足《江蘇省工資支付條例》(2004年10月22日江蘇第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次大會(huì)根據(jù))的相關(guān)規(guī)定，第二十七條員工生病或是非因工負(fù)傷終止工作，并且在國(guó)家規(guī)定的診療期內(nèi)的，用人公司理應(yīng)按照工資分配制度的相關(guān)規(guī)定及其勞動(dòng)合同書(shū)、團(tuán)體合同約定或是國(guó)家相關(guān)要求，向職工付款病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于本地最低工資規(guī)定的80%;我國(guó)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第2條的規(guī)定，醫(yī)療期主要是指職工因生病或者非因公負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。

員工請(qǐng)病假期內(nèi)，公司有權(quán)利對(duì)病假證明進(jìn)行審查，確認(rèn)其真實(shí)有效。針對(duì)員工的病事假申請(qǐng)辦理，企業(yè)只是有權(quán)利開(kāi)展形式上審批，只需員工帶來(lái)了醫(yī)院門診開(kāi)具的病事假提議單，企業(yè)一般就務(wù)必準(zhǔn)假。自然，企業(yè)能夠針對(duì)員工申請(qǐng)辦理病事假的辦理手續(xù)做出標(biāo)準(zhǔn)，包含申請(qǐng)辦理病事假的時(shí)間也、要遞交的申請(qǐng)資料等流程化規(guī)定。

最先，申請(qǐng)者需要親身就醫(yī)，嚴(yán)禁由他人委托就醫(yī)，或代開(kāi)病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請(qǐng)辦理，員工理應(yīng)提早一到2個(gè)工作中日填好病事假審批單，并且在就醫(yī)后由考生本人親自去企業(yè)遞交靠譜診療機(jī)構(gòu)出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請(qǐng)病假，或是突發(fā)情況過(guò)后補(bǔ)請(qǐng)病假，正常情況下都須經(jīng)員工自己親自去企業(yè)申辦病事假辦理手續(xù)，嚴(yán)禁公司同事或親朋好友隨便委托請(qǐng)病假。

換句話說(shuō)，員工休病假的舉動(dòng)，是不用得到公司準(zhǔn)許后才能休的。這一觀點(diǎn)，考慮到員工休病假，實(shí)際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術(shù)，牽涉到員工的最基本生命健康權(quán)。該支配權(quán)相較于企業(yè)的承包權(quán)而言，應(yīng)優(yōu)先選擇維護(hù)。

員工不光應(yīng)該有真實(shí)可靠休假單，并且應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所規(guī)定的請(qǐng)假流程，遞交給用人公司。該請(qǐng)假流程，一般見(jiàn)企業(yè)員工指南具體的要求。企業(yè)員工指南的需求一般為請(qǐng)病假需要提供什么材料，例如醫(yī)院診斷證明、休假證明書(shū)，也會(huì)有一些規(guī)定遞交的期限，例如在病休完成后的三日內(nèi)。

以上是小編給大家收集整理的關(guān)于常熟市的病事假工資如何計(jì)算的有關(guān)法律內(nèi)容，想必大家閱讀文章完了對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)也有了一定的掌握，從前文我們能了解，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。如果你還有很多有關(guān)法律疑惑，歡迎咨詢，我們也會(huì)有專業(yè)的侓師給大家解疑釋惑。