依據(jù)boss直聘2012年一季度的“應(yīng)聘者換工作意向度調(diào)研”表明，有65%的被訪者表明自身會(huì)換工作。過(guò)去了“金三銀四”的應(yīng)聘求職高峰期季，想來(lái)許多初入職場(chǎng)人早已尋到新東家開(kāi)始了悠長(zhǎng)的“使用”之行。說(shuō)其悠長(zhǎng)，一是由于依照《勞動(dòng)合同法》的要求，實(shí)習(xí)期最多可以達(dá)到6個(gè)月;二是由于處在實(shí)習(xí)期中的初入職場(chǎng)人不僅接納工作方面的績(jī)效考評(píng)，又要迅速地融進(jìn)新精英團(tuán)隊(duì)，工作上稍有宦情，都很有可能會(huì)變成按期轉(zhuǎn)正定級(jí)的不利條件。

最近，boss直聘任職場(chǎng)人的實(shí)習(xí)期存活情況進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共收到合理問(wèn)卷調(diào)查1607份，男士、女士被訪者各占50%;從工作經(jīng)歷上看來(lái)，占有率最大的三個(gè)人群分別是有著3—5年(包含三年)工作經(jīng)歷(18.8%)、5—八年(包含5年)工作經(jīng)歷(18.6%)和1—2年(包含一年)工作經(jīng)歷(18.4%)。由此可見(jiàn)不論是剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的新手或是“驍勇善戰(zhàn)”的老年人，大家都對(duì)實(shí)習(xí)期這一話題討論很關(guān)心。

考評(píng)：公司重業(yè)務(wù)水平，本人看工作職責(zé)

互聯(lián)網(wǎng)上曾廣為流傳一種叫法：“找個(gè)工作如同處對(duì)象，實(shí)習(xí)期如同試婚，僅有經(jīng)歷了一段磨合時(shí)間，彼此才可以掌握彼此之間，再?zèng)Q策是不是要攜手并肩相知相惜?！边@類(lèi)叫法再品牌形象但是了，即然大伙兒是帶上“白頭偕老”的心“與子偕老”，那麼總要謹(jǐn)小慎微地調(diào)查另一方。

公司：業(yè)務(wù)水平、工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力，一個(gè)都不可以少

招聘面試時(shí)，公司聽(tīng)你說(shuō);實(shí)習(xí)期，公司看著你做。俗話說(shuō)得好“是驢子是馬，拉出去溜溜”，你是不是合適這一份工作中，重要就看著你的業(yè)務(wù)水平。不論是實(shí)習(xí)期員工或是宣布員工，業(yè)務(wù)水平全是考評(píng)新項(xiàng)目中的頭等大事。

自然，僅有業(yè)務(wù)水平也是不足的，工作責(zé)任心也是企業(yè)考評(píng)本人的關(guān)鍵新項(xiàng)目，在boss直聘初入職場(chǎng)人實(shí)習(xí)期存活情況”調(diào)研中，其關(guān)鍵水平僅次“業(yè)務(wù)水平”，穩(wěn)居第二位(見(jiàn)表1)。工作責(zé)任心關(guān)鍵包含員工對(duì)工作中的用心度、義務(wù)度和勤奮水平等，做為工作中的本質(zhì)心理狀態(tài)驅(qū)動(dòng)力，工作責(zé)任心立即危害主要工作業(yè)績(jī)，也在一定水平上危害別的考評(píng)新項(xiàng)目，例如承受能力、組織紀(jì)律性這些。