《勞動保險條例實施細則》第十六條工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應當由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%；己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%；己滿4年未滿6年者，為本人工資80%；己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%；己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工因疾病和殘廢而缺課期間會獲得的酬勞。

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條的規(guī)定：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80﹪。

員工“短期內(nèi)病事假”，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿意二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上按本人工資的100%計發(fā)。

以上就是關(guān)于由為大家整理收集到的關(guān)于2022病事假工資如何計算的相關(guān)專業(yè)知識,依據(jù)前文具體內(nèi)容我們能獲知,員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80﹪。