原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào)）要求，有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的個(gè)稅。（2）用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）法院判決書、判決中明確要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。（4）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣的其它雜費(fèi)。
除此之外，因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可以按工作合同約定同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能從員工自己薪水中扣，但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月的工資20%。

若每月扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則應(yīng)按照最低工資規(guī)定付款。