依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：三八婦女節(jié)（3月8日）歸屬于一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，女人放假了大半天。實(shí)際上“三八”三八婦女節(jié)非所有中國(guó)公民法定假日。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度考慮，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位因一定要讓“千萬家”放假了大半天，或是分配其它的主題活動(dòng)。

國(guó)家法定假日就是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。國(guó)家法定假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。國(guó)家法定假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時(shí)間上的便捷，為擴(kuò)大內(nèi)需、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

三八婦女節(jié)（3月8日），女人放假了大半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年人放假了大半天；

六一兒童節(jié)（6月1日），不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

中國(guó)解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)通知，依照最新全國(guó)年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用＂月計(jì)薪日數(shù)＂（21.75天）替代之前的＂月工作日內(nèi)＂（20.92天）進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對(duì)比略微降低。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部:2008年1月10日下達(dá)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時(shí)間（即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國(guó)家法定假日）從而前251天降低為250天，則每個(gè)月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個(gè)＂月計(jì)薪日數(shù)＂這個(gè)概念，用于測(cè)算日工資、小時(shí)工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確提出，依照《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，就是說11個(gè)休息日即便不工作也應(yīng)當(dāng)計(jì)薪，去除不計(jì)薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪日數(shù)應(yīng)是（365-104）／12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準(zhǔn)，派發(fā)三薪或雙薪。

對(duì)于休息日多一天對(duì)加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務(wù)所律師確認(rèn)，＂《通知》梳理了一個(gè)概念，便是＇月計(jì)薪日數(shù)＇。加班費(fèi)應(yīng)為此測(cè)算，而月計(jì)薪日數(shù)只與休息日相關(guān)，與國(guó)家法定假日不相干，所以對(duì)加班工資并沒有影響。＂因而在這樣一個(gè)新增加＂月計(jì)薪日數(shù)＂的價(jià)值上，加班工資的確比之前按＂月工作日內(nèi)＂算降低了，但將來不管國(guó)家法定假日增至多長(zhǎng)時(shí)間，都是對(duì)的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的國(guó)家法定假日從歷年的:10天增至11天，員工加班工資也會(huì)得到小幅度提升。依據(jù)新計(jì)算方式，這個(gè)說法不正確。

＂之前的優(yōu)化算法是不正確的。＂依據(jù)《勞動(dòng)法》＂國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資＂的相關(guān)規(guī)定，之前一直都是將國(guó)家法定假日和休息日均視為無需發(fā)放工資，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12月，得到每個(gè)月工作日內(nèi)，計(jì)算日工資加班費(fèi)。而該優(yōu)化算法一直與《勞動(dòng)法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

提升一天的國(guó)家法定假日針對(duì)職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點(diǎn)工資待遇。

以上就是關(guān)于“三八婦女節(jié)是法定假日嗎”的有關(guān)法律內(nèi)容。依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：三八婦女節(jié)（3月8日）歸屬于一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，女人放假了大半天。實(shí)際上“三八”三八婦女節(jié)非所有中國(guó)公民法定假日。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度考慮，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位因一定要讓“千萬家”放假了大半天，或是分配其它的主題活動(dòng)。如果你有疑問，口碑推薦知名律師。