中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。

1、元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)元旦節(jié)。

2、新春佳節(jié)，放假了3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)式里的中國(guó)春節(jié)。

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

5、端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)端午節(jié)是時(shí)興在中國(guó)及其漢字文化圈列國(guó)傳統(tǒng)的文化節(jié)日。

6、中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)中秋佳節(jié)，又被稱為月夕、中秋、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。

7、十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一國(guó)慶，又稱十一國(guó)慶日、十一國(guó)慶留念日，一般是指一個(gè)國(guó)家制訂的用于留念我國(guó)自身的法律規(guī)定節(jié)日。

員工討要加班工資，可以直接與企業(yè)商議，拒絕調(diào)解的，申請(qǐng)仲裁，不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

第二、可以去以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)；

（二）依規(guī)設(shè)立底層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職責(zé)的部門(mén)，現(xiàn)階段這一塊的申請(qǐng)辦理總數(shù)偏少。

第三、員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令。

第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁到法院訴訟，這也是關(guān)鍵方式，取得成功率很高。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)或人民法院在審理員工加班費(fèi)案例中，一般采用嚴(yán)苛案件審理心態(tài)，也就是關(guān)于職工的證明責(zé)任要求很高，依照大家代理商案子所整理的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵有以下三點(diǎn)：

1、員工必須證實(shí)有加班加點(diǎn)真相的存有.這一一般需要考勤統(tǒng)計(jì)表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能承認(rèn)的一些事實(shí)證據(jù)。

2、員工必須證實(shí)有加班加點(diǎn)是由所在單位所分配或是贊同的.例如加班加點(diǎn)審核表，加班加點(diǎn)通知書(shū)，加班加點(diǎn)確認(rèn)單等。

3、員工必須證實(shí)加班加點(diǎn)計(jì)算出來(lái)的方式。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天，包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶等法定節(jié)假日。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)每一年法定節(jié)假日多長(zhǎng)時(shí)間的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。