不是。

　　元旦1月1日——1月3日1月4日(周日)上班共3天

　　春節(jié)2月18日(除夕)——2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天

　　清明節(jié)4月4日——4月6日4月6日(周一)補休、含周末公休共3天

　　勞動節(jié)5月1日——5月3日與5月2日(周六)、5月3日(周日)連休共3天

　　端午節(jié)6月20日——6月22日6月22日(周一)補休、含周末公休共3天

　　勝利日9月3日——9月5日9月4日調(diào)休、9月6日(周日)上班共3天

　　中秋節(jié)9月26日——9月27日含周末公休共2天

　　國慶節(jié)10月1日——10月7日10月10日(周六)上班共7天

　　《勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　在其中，大家需要注意的是：法定節(jié)假日是國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，在法定節(jié)假日放假休息是公民依法享有的權利。所以法定節(jié)假日不是工作日。勞動法規(guī)定，用人單位安排員工在節(jié)假日加班必須支付三倍的薪酬。

　　勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

　　1．按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

　　個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

　　2．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

　　3．按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

　　4．按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等。

　　以上是一篇關于“法定節(jié)假日算工作日嗎”方面的介紹。法定節(jié)假日這種問題，如果還不是十分清楚，建議找一下律師代為解決！如果在勞資關系中存在糾紛，也可以聘請專業(yè)律師幫忙。