新本年度成都一至四級工傷的賠付有哪些標(biāo)準和根據(jù)

一、一次性傷殘補助金

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，規(guī)范如下所示：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

二、傷殘津貼(按月享有)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月付款傷殘津貼，規(guī)范如下所示：

一級傷殘：本人工資×90%;

二級傷殘：本人工資×85%;

三級傷殘：本人工資×80%;

四級傷殘：本人工資×75%;

表明：

(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金付款，具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值;

(2)5-6級傷殘津貼由單位在無法分配工作的情形下付款，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

(3)本人工資：就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

三、停工留薪期薪水

在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：在實踐中流行作法是依據(jù)工傷事故前12個月平均收入明確。

四、停工留薪期醫(yī)護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

假如企業(yè)未分配醫(yī)護，則由所在單位付款陪護費。

五、評殘后陪護費

《工傷保險條例》

第三十四條　工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。
生活護理費依照日常生活徹底生活無法自理、日常生活絕大多數(shù)生活無法自理或是日常生活一部分生活無法自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

六、住院治療伙食補助、差旅費、住宿費

員工住院工傷事故的伙食補助，還有經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)開具證明，報社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫(yī)?；鹬Ц毒唧w的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

七、醫(yī)療費用

醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)要求的，從工傷保險基金支出。

超過文件目錄及服務(wù)要求的醫(yī)療費該工傷職工或是用人公司擔(dān)負，現(xiàn)階段在實踐中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地域做法就是用人公司不構(gòu)成。

八、工傷康復(fù)費

工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展工傷康復(fù)費用，符合標(biāo)準，從工傷保險基金支出。

九、輔助器具費

工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

十、工傷復(fù)發(fā)工資待遇

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確定需要手術(shù)的，享有工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期薪水。

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