各省市、自治州、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門(mén)要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)家法定假日綜合工資=國(guó)家法定假日平時(shí)薪水 國(guó)家法定假日加班費(fèi)

在其中：

（1）國(guó)家法定假日平時(shí)薪水：

就是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在政府國(guó)家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在國(guó)家法定假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

（2）國(guó)家法定假日加班費(fèi)：

就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在國(guó)家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應(yīng)付給員工的加班費(fèi)為不少于其日工資的300%.即其加班費(fèi)≥日工資*300%.且不小于三倍工資。

綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，公司應(yīng)付職工薪酬為：國(guó)家法定假日綜合工資=應(yīng)對(duì)法定假日薪水 國(guó)家法定假日加班費(fèi)。按通俗點(diǎn)說(shuō)法，且不小于"四倍薪水"。

這也是非法的，可依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴或申請(qǐng)仲裁法律維權(quán)。

《勞動(dòng)法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日假期期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，換句話說(shuō)，用人公司分月付款正常的薪水里已經(jīng)涵蓋了國(guó)家法定假日薪水。

國(guó)家法定假日是不可以扣錢(qián)的。并且，假如安排到法定假日工作，務(wù)必付款三倍薪水。安排到周六、日休息天工作，若不能分配調(diào)休的，務(wù)必付款二倍薪水。分配周末延長(zhǎng)工作時(shí)間的，務(wù)必付款1.5倍薪水。假如單位有違背法律的規(guī)定，可去勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉。也可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可向法院起訴提出訴訟，依規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。

依據(jù)法律要求能夠獲知，2021年假期安排中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于中秋節(jié)2021年假期安排的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。