2021年十一國慶僅有3天有三倍工資，盡管假日一共有七天，但國家規(guī)定法定節(jié)假日也僅有三天，而其他四天僅有二倍薪水。

1、2021國慶節(jié)加班三倍工資第一天：為10月1日（星期五），陰歷為辛巳年八月廿五，這一天都是國慶節(jié)放假的第一天。像交警隊工作人員，此刻恰好是最忙的時候，必須指引好交通堵塞狀況，因而加班加點也是很正常的事情，因此這一天加班加點會給他付款三倍工資。

2、2021國慶節(jié)加班三倍工資第二天：為10月2日（星期六），陰歷為辛巳年八月廿六，歸屬于十一國慶長假第二天。有些所在單位因為特性比較特別，不可以沒人值班在職，因此會提供一個人等候在崗位上，所以被10月2日這一天安排到崗的工作人員，企業(yè)需要繳納三倍薪水。

3、2021國慶節(jié)加班三倍工資第三天：為10月2日（禮拜日），陰歷為辛巳年八月廿七。若企業(yè)碰到緊急狀況，會招回員工加班的狀況還是有的，這一天是屬于國慶三倍工資的最后一天，不可以付款加班費的，那就需要分配員工開展輪休。

法律意義并沒有明文規(guī)定出差的特性，參考國務院令以及相關政策法規(guī)，外出指到長駐工作單位之外的地域或城市工作或出任臨時性職位。外出是暫時性離去長駐工作單位(雙方約定地點)，受公司授權委托執(zhí)行國家公務。

臨時性外出：一般應當就是指3月以內的外出為暫時性(一般規(guī)范，并不是絕對性規(guī)范)，員工理應無條件服從。

長期出差：一般應當就是指3個月以上離去長駐辦公地點。很有可能牽涉到勞動合同約定場所的變動難題，這便涉及到變更勞動合同了，依據(jù)法律規(guī)定，必須與勞動者協(xié)商一致，換句話說員工可以拒絕變動。

出差補貼都是沒有分節(jié)日或假日的，由于補貼只因為做為你辦公事階段的吃住及其交通費的賠償罷了。 法律規(guī)定節(jié)日的上班是日均的工資300%計發(fā)，法定假日的加班工資是日均的工資200%計發(fā)，節(jié)日和假日的區(qū)別方法就是十一國慶七天假，在其中1、2、3號節(jié)日，4至7日事實上只是將2個禮拜天湊過來的罷了，算不上節(jié)日，只能算假日。

之上就是小編為您產生關于國慶外出好幾倍薪水的基本知識，十一國慶外出有三倍工資，但只有10月1、2、3號這三天才會三倍工資，此外四天僅有二倍薪水，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。