依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，我國(guó)的國(guó)家法定假日包含３類：

1、整體中國(guó)公民放假的節(jié)日，包含：元旦節(jié)，放假了１天；新春佳節(jié)，放假了３天；清明時(shí)節(jié)，放假了１天；五一勞動(dòng)節(jié)，放假了１天；端午，放假了１天；中秋佳節(jié)，放假了１天；十一國(guó)慶，放假了３天。全年度總共１１天。

2、一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含三八婦女節(jié)（３月８日女性放假了大半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上青年人放假了大半天）、六一兒童節(jié)（６月１日１３歲以下的兒童放假了１天）、中國(guó)解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日（８月１日現(xiàn)役軍官放假了大半天）。

3、少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。除此之外，二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、國(guó)際護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。與此同時(shí)該方法還要求，整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。

總的來說，國(guó)家法定假日并不是指禮拜天，周六日并沒劃歸在我國(guó)國(guó)家法定假日的范圍，禮拜天不屬國(guó)家法定假日。

法律規(guī)定：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

國(guó)家法定假日是帶薪年休假的，也是有的工資。國(guó)家規(guī)定國(guó)家法定假日不工作，要給算工資的，假如企業(yè)節(jié)假日放假都不給算工資，則違背了勞動(dòng)合同法，員工能夠依法維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

勞動(dòng)者在公休日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，理應(yīng)按照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。用人公司ｉ不可托欠、亂扣員工薪水。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是由小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于國(guó)家法定假日就是指禮拜天嗎的相關(guān)介紹，希望可以幫到大家。國(guó)家法定假日與禮拜天還是有很大差別的，并不是包含關(guān)系。留意，假如用人公司分配員工在國(guó)家法定假日的工作，則需要付款三倍日工資。假如周末加班的，則需要付款二倍日工資。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容還有其他的問題，能夠找律師咨詢，她們會(huì)給你更專業(yè)的解釋的。