一、分配加班加點企業(yè)沒發(fā)加班費該怎么辦

假如節(jié)日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠 根據(jù)二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

二、加班費的付款規(guī)范

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

實際上在不一樣時間范圍分配加班加點，必須付款的加班費規(guī)范是不一樣的，員工不必被企業(yè)蒙騙，那樣很有可能會對本身權益導致危害。而如果分配加班加點企業(yè)沒發(fā)加班費得話，這時能夠 采用一些法律制裁來開展消費者維權，必需時也是能夠 授權委托大家的知名律師來給予協(xié)助。