一、周末加班2倍工資怎么算?

周末加班2倍薪水依照平常發(fā)放薪水乘于2。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求，在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報酬。

根據(jù)國家《勞動合同法》第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

依據(jù)勞動和社會保障部出臺的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》實際測算加班費公式計算如下所示：

周末加班薪水=日薪水乘于200%日薪水=月薪收益÷月計薪日數(shù)小時工資=月薪收益÷月計薪日數(shù)乘于8鐘頭在其中，月計薪日數(shù)為21.75天。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點需要滿足什么樣的條件

加班費通常高過職工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可以接受的范圍之內(nèi)非常樂意加班加點?？墒?，并不是員工在一般自身工作時間工作便是加班的，國家法律規(guī)定需要繳納加班工資的“加班加點”必須滿足下列條件：

(一) 運用人企業(yè)規(guī)定

加班加點時因為用人公司出自于生產(chǎn)運營的需求，與工作則溝通后延長的工作時間。因此，用人公司務(wù)必付款員工加班工資。要不是用人公司標準的，反而是員工未經(jīng)許可自主增加工作時間的不算是法律規(guī)定的加班加點，用人公司無須付款加班費。

(二) 上班時間之外

加班加點時指非員工照常上班之外的時長工作。職工的正常上班時間能是用人公司與其合同約定的時長，還可以是法律法規(guī)固定不動的時間也。周六周日上班不一定算加班加點，需看員工與單位的承諾，如果該承諾不違法違規(guī)的具體規(guī)定即具備法律約束力。

(三) 工作或者工作中有關(guān)活動

加班加點并不是專指在上班場地非工作時間工作。只需員工是在一般正常上班時間，運用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作或者工作中相關(guān)的活動即算加班加點。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。

在大家的日常生活之中，現(xiàn)階段假如是周末增加自已的加班時長得話，將會依據(jù)我國《勞動合同法》之中的要求發(fā)工資的，這兒的薪水指了加班的薪水，禮拜天的情況下將會依據(jù)二倍的員工薪水去進行派發(fā)。法定節(jié)假日的話是依照三倍薪水。