加班工資的有關(guān)難題

那麼，加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

可以用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既維護了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

沒經(jīng)準許同意加班加點能索取加班工資嗎

依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

加班工資必須繳稅嗎

本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

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