一、標(biāo)準(zhǔn)工資包含加班工資嗎?

加班工資不能標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，一般情況是收入的150%，雙休日日加班加點(diǎn)是收入的200%，國定假日加班加點(diǎn)是收入的300%。加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、多種方式的加班工資如何計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總體具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間付款勞動(dòng)報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款勞動(dòng)報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過36鐘頭。

2、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。

一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

3、推行計(jì)時(shí)工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的基本原則，各自依照不少于其個(gè)人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工資計(jì)算必須加班的準(zhǔn)確時(shí)間明確，并不是包含于標(biāo)準(zhǔn)工資里邊的，依照不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)開展不同類型的測(cè)算，綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總體具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，推行不定時(shí)工作制的公司不需要繳納加班工資。