最低工資標準要求     最低工資標準規(guī)范     薪級工資     病假工資     拖欠工程款擔保金     試用期工資規(guī)范

大家在日常生活中常常能夠 牽涉到交納稅務的狀況，不論是本人或是企業(yè)的管理都必須 依規(guī)來繳納一定的稅務，也就是繳稅是在我國的法律法規(guī)，務必要依照本地的規(guī)范來開展交納，很多人針對個人所得稅稅務交納并不是很清晰，那北京個稅繳規(guī)范是啥?下邊就對于此事難題開展詳盡的詳細介紹。

一、北京工資扣稅規(guī)范

2014年北京市的薪水扣減規(guī)范仍然是3500元/月(薪水、薪酬個人所得可用)。

應繳個人所得稅稅款=應繳稅收入額×稅率-速算扣除數(shù)

應繳稅收入額=扣減三險一金后月收益-扣減規(guī)范

二、北京市工資納稅稅率表

2014年推行7級超量累進稅個人所得稅稅率表

應繳個人所得稅稅款= 應繳稅收入額× 稅率- 速算扣除數(shù)

扣減規(guī)范5000元/月(2011年9月1日起宣布實行)(薪水、薪酬個人所得可用)

個人所得稅增值稅起征點3500元 (工資薪金所得個人所得可用) 實際報表以下：七級超量累進稅個人所得稅稅率表

七級超量超額累進稅率表：超量超額累進稅率是把課稅對象的金額區(qū)劃為多個級別，對每一個級別一部分的金額各自要求相對應征收率，各自測算稅款，各個稅款之和為應納稅所得額。超量超額累進稅率的“超’’字，就是指課稅對象金額超出某一級別時，僅就超出一部分，按高一級繳稅計算征繳個人所得稅。

三、北京工資交稅計算

工資個稅的計算方法為:

應納稅所得額=(工資薪金所得個人所得 -“五險一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，應用超量超額累進稅率的計算方式以下：

交稅=全月應繳稅收入額*個人所得稅征收率-速算扣除數(shù)

實發(fā)放工資=應發(fā)工資-四金-交稅

全月應繳稅收入額=(應發(fā)工資-四金)-3500

扣減規(guī)范：個人所得稅按3500元/月的起征規(guī)范算

假如別人的薪資為5000元，他應繳個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

一半針對許多 工薪階級而言，交納個人所得稅是務必要開展的，在每一個月的工資發(fā)放的情況下都是會全自動扣減稅務，北京的個人所得稅的交納起始點是3500元，每月的收益假如超出3500元就需要依規(guī)依照有關的規(guī)范按占比交納個人所得稅。