辭職員工有支配權(quán)得年終獎(jiǎng)金嗎

法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

年終獎(jiǎng)發(fā)放是公司的一種獨(dú)立個(gè)人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求，但用人公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，我覺(jué)得也不可以隨便表述、因人有所不同的或違背平等原則。

第一，年終獎(jiǎng)金也就是你的勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，在其中獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)等。

針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)金也是薪水的構(gòu)成部分，企業(yè)沒(méi)發(fā)或亂扣，依據(jù)證明責(zé)任分配機(jī)制，須由企業(yè)給予原因和直接證據(jù)。

第二，辭職員工也應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。員工離職是法律法規(guī)容許的，由于履行就在合理合法的辭權(quán)力就需要喪失本來(lái)的酬勞，顯而易見(jiàn)不符法律法規(guī)服務(wù)宗旨。何況有一些員工的辭職或是有一定緣故的。因此 按同酬標(biāo)準(zhǔn)，有的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院會(huì)適用這種員工按占比分到年終獎(jiǎng)金，我覺(jué)得它是恰當(dāng)?shù)?，展現(xiàn)了平等原則。

假如期待可以用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，提議你能開(kāi)展網(wǎng)上咨詢(xún)，技術(shù)專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)會(huì)給你解決問(wèn)題，立即合理合法的保護(hù)你的利益。