員工在工作中的全過程中，有時會碰到必須加班加點(diǎn)的狀況，而有時則是碰到必須值勤的狀況。那麼，在法律法規(guī)上，值勤費(fèi)與加班工資間到底有什么不同呢?實(shí)際上 員工往往想掌握彼此之間的差別，也只是是為了更好地測算自身能取得要多少錢。那結(jié)合實(shí)際，加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?下邊將為您做一個比較實(shí)際的論述。

一、值勤費(fèi)與加班工資間有什么不一樣

依據(jù)要求，加班加點(diǎn)就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費(fèi)的付款方法有別于加班費(fèi)的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所從業(yè)的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時性承擔(dān)接電話、看家等。這類狀況下，值勤費(fèi)依照用人公司相對應(yīng)的管理制度實(shí)行。

二、加班工資怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

期待對處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。員工加班加點(diǎn)了，就應(yīng)當(dāng)要有加班工資，它是被法律法規(guī)所認(rèn)同的，因此 作為員工您不必過意不去或是是害怕向用人公司提。假如您明確提出加班工資規(guī)定后，企業(yè)仍不向您付款此項(xiàng)花費(fèi)得話，那麼建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您。