有關(guān)加班加點(diǎn)和加班費(fèi)有哪些要留意的難題

1、什么叫加班加點(diǎn)？

說(shuō)白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。

針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的工作中都理應(yīng)算作加班加點(diǎn)。

2、加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎？

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)；

因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

3、加班費(fèi)如何計(jì)算？

《勞動(dòng)法》第四十四條例舉了幾類用人公司理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞的情況：

分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

4、加班費(fèi)基數(shù)包含什么？

一切正常上班時(shí)間薪水是測(cè)算加班工資的數(shù)量，它就是指在法律規(guī)定一切正常上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常勞動(dòng)所應(yīng)得到的勞務(wù)報(bào)酬。

包含：

①標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)；②技術(shù)性補(bǔ)貼；③崗位補(bǔ)貼；④物價(jià)補(bǔ)貼；⑤全勤獎(jiǎng)。

5、補(bǔ)休能夠替代加班工資嗎？

對(duì)于一般狀況來(lái)講，僅有歇息日的加班加點(diǎn)才算是能夠分配補(bǔ)休的，延長(zhǎng)性時(shí)間的加班加點(diǎn)與法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)，仍然理應(yīng)付款加班工資。

6、彈性工作節(jié)假日日有加班工資嗎？

現(xiàn)階段在我國(guó)推行的獨(dú)特工時(shí)制度為綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度和不按時(shí)工時(shí)制度。不按時(shí)工時(shí)制度便是別名的彈性工作。

并不是全部職位都能推行不按時(shí)工時(shí)制度，并且推行不按時(shí)工時(shí)制度必須獲得工作行政機(jī)關(guān)的審核。原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))第四條要求：“公司對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。(一)公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；(二)公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。”

因而，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不固定不動(dòng)，用人公司對(duì)其都不作考勤管理規(guī)定，因此 不可以規(guī)定用人公司付款工作中日請(qǐng)求超時(shí)工作中的加班工資及其雙休日日工作中的加班工資。可是假如法定節(jié)假日工作中，能夠規(guī)定用人公司付款法定節(jié)假日的加班工資。

7、什么狀況下不可以回絕加班加點(diǎn)？

在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)增加員工工作時(shí)間做出了實(shí)際限定。但為了更好地群眾權(quán)益的必須，勞動(dòng)合同法也明文規(guī)定，企業(yè)在一些特殊情況增加上班時(shí)間并不受有關(guān)限定。

不可抗拒要素：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

群眾權(quán)益必須：生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

機(jī)器設(shè)備維修維護(hù)保養(yǎng)：務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

國(guó)防安全緊急任務(wù)：為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

8、不肯加班加點(diǎn)，企業(yè)能不能扣獎(jiǎng)勵(lì)金？

《勞動(dòng)合同法》第31條要求，“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。”

《勞動(dòng)法》第41條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)?！?/p>

用人公司不可以單方?jīng)Q策是不是規(guī)定員工加班加點(diǎn)。員工有權(quán)利回絕超出法律規(guī)定時(shí)間加班加點(diǎn)，聘請(qǐng)方?jīng)]有權(quán)利以員工不加班加點(diǎn)為由扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

9、什么狀況屬違反規(guī)定分配日夜奮戰(zhàn)？

用人公司違反規(guī)定分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)法律依據(jù)，由工作行政機(jī)關(guān)給與其警示、行政強(qiáng)制執(zhí)行、處罰等行政許可。

逼迫日夜奮戰(zhàn)：用人公司未與公會(huì)和員工商議，逼迫員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每增加上班時(shí)間1小時(shí)處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

請(qǐng)求超時(shí)日夜奮戰(zhàn)：用人公司每日增加員工上班時(shí)間超出3鐘頭或每月增加上班時(shí)間超出48小時(shí)的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每超出上班時(shí)間1小時(shí)處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

違反規(guī)定規(guī)定女工日夜奮戰(zhàn)：用人公司分配懷孕7個(gè)月之上的女工增加上班時(shí)間，或是在喂奶沒(méi)滿1歲的寶寶期內(nèi)分配女工增加上班時(shí)間，應(yīng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并按每損害一名女工處罰3000元下列的規(guī)范懲罰。

假如您也有要想掌握的，請(qǐng)資詢大家的在線律師。