見習生沒有薪水合理合法嗎

1、見習生的薪水，沒有法律法規(guī)，沒有實際承諾，不發(fā)工資，都不違反規(guī)定;

2、見習生就是指在校學生運用碎片時間，勤力撿學的工作人員，與用人公司中間不組成勞務關系，沒有薪水一說，都沒有法律法規(guī)強制要求見習生的薪水，對于給予工作以后的酬勞，關鍵看彼此怎樣商議的;

3、要是沒有簽訂合同，都沒有承諾給予工作的酬勞，用人公司不派發(fā)都不違反規(guī)定，下一次再找實習崗位，一定要簽合同承諾清晰;

4、法律規(guī)定《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

5、在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務關系，可以不簽署勞動合同書。

由于見習在校大學生與院校仍然有課堂教學關聯(lián)，還處在沒有大學畢業(yè)的情況，在校大學生的檔案資料等個人簡歷文檔也放到院校，企業(yè)沒辦法與見習在校大學生創(chuàng)建勞務關系。并且這類見習自身的目地取決于觸碰社會發(fā)展，實踐活動自身在課本上學得的基礎知識，而不是專業(yè)培訓，其壓根目地取決于課堂教學。

因為學員并不是勞動合同法調(diào)節(jié)的目標，學員和實習崗位中間產(chǎn)生的異議不可以做為關于勞動仲裁解決。

一旦學員在畢業(yè)之后，再次留到實習崗位的，二者間的關聯(lián)將產(chǎn)生變化，將與用人公司產(chǎn)生勞務關系。大學畢業(yè)以后以下崗或待崗工作人員真實身份到別的用人公司的，以其已具有員工的真實身份，視作學生就業(yè)，則造成實習期、學徒工期等定義。不論是在實習期或是學徒工期，學徒工期和實習期都理應變成 工作租期的一部分。在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常工作，其所屬的用人公司理應付款不少于最低工資標準規(guī)范的勞務報酬。如在這段時間悲劇生病的，還具有法律規(guī)定的醫(yī)療期。

要是沒有簽訂合同，都沒有承諾給予工作的酬勞，用人公司不派發(fā)都不違反規(guī)定，下一次再找實習崗位，一定要簽合同承諾清晰。期待大家的文章內(nèi)容能夠在您疑惑的情況下給到您一些協(xié)助。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。