用人公司是不是能增加工作時間

在我國勞動法規(guī)定，用人公司不可隨便增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在有關公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議中注重，公司領導干部要留意提升生產制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進工作機構，進行技術創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn);以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國工作質監(jiān)總局的通告和補充通知，明確提出公司應該有方案、一切正常開展生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰(zhàn)務必嚴治限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，規(guī)定各企業(yè)對員工提升品德教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升施工時間使用率和工作效能，在一切正常的上班時間認真完成和提前完成生產制造和工作目標，持續(xù)提升生產效率。通告強調，日夜奮戰(zhàn)太多的一個關鍵緣故是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰(zhàn)薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的作法，不但降低我國財政總收入、減少公司經濟收益，不利社會經濟的調節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在一切正常狀況下不可日夜奮戰(zhàn)。

公司怎樣付款加班費

1、不按時工時制度：每星期工作中超40鐘頭，企業(yè)需付款加班工資。

“推行不按時工時制度，上班時間不會受到《勞動法》第41條要求的日延長性時間規(guī)范和月延長性時間規(guī)范的限定。員工每一個工作中日沒有固定不動的工作時間限定，但整體上班時間若超過了《勞動法》所要求的每星期工作中40鐘頭(每個月不超過166。64鐘頭)上班時間的承諾，企業(yè)理應付款加班工資?！蓖菩胁话磿r工時制度，并不代表著用人公司就可以隨意分配員工工作中，而違反《勞動法》中相關上班時間的要求，用人公司理應依照規(guī)范工作中日的工作中日程安排員工的工作中，員工整體上班時間超出了《勞動法》要求的每星期40鐘頭，企業(yè)理應付款加班費;此外法定節(jié)假日工作中的，企業(yè)應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司假如推行不按時工時制度，員工均值每日正常情況下工作中8鐘頭，每星期最少歇息1天。

2、超法律規(guī)定總工程師時：企業(yè)付款加班工資，不少于薪水150%。

針對綜合性測算施工時間制，用人公司測算上班時間的周期時間并不是以日為企業(yè)，而周、月、季、年為企業(yè)。換句話說，在一個綜合性測算周期時間內某一實際日(或周)的具體上班時間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不超過總標準規(guī)定上班時間的算不上加班加點，員工在公休日工作中，企業(yè)不需付款200%加班費。假如在該周期時間內員工的工作中總工程師時超出總的標準規(guī)定時間，企業(yè)應付款不少于薪水150%的加班工資;與此同時員工在法定節(jié)假日工作中算加班加點，企業(yè)應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、企業(yè)不管選用哪一種施工時間制，員工在法律規(guī)定請假日工作中的，企業(yè)都應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

根據前文的解讀，大家清晰的了解用人公司不是可以隨便的增加員工的工作時間的，假如真必須得話，也是要在法律法規(guī)的范疇內增加工作時間，而且具體增加的時間也是受限制的。