公司違反規(guī)定消除工作合能規(guī)定加班工資嗎

公司違反規(guī)定消除勞動合同書可規(guī)定加班工資。

第一、如企業(yè)沒有交納社保，可規(guī)定補交社保。個人社保在新員工入職后一個月要申請辦理，未辦能夠個人社保單位舉報。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同歸屬于違紀行為，可規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、假如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費，賠償費的規(guī)范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)消除勞動合同書，還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如員工有加班加點個人行為，還需要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

第七、員工上下班途中，碰到損害，能夠申請辦理評定工傷事故。

三、經濟補償測算規(guī)范

勞動法要求，經濟補償測算按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。