優(yōu)秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長久的發(fā)展趨勢，就必須忠實、有工作能力的員工，且務必吸引她們。而吸引員工最好是的方式，便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說，公司的總體目標應列入“完成化學物質和精神實質的雙向幸?？鞓贰保钕葘Ｗ⒂诰S護員工的福利，注重公司務必擔負企業(yè)社會責任，以讓員工和公司結為“共同命運”。一起看一下這些令人羨慕的員工福利吧。

1、全體人員派股，馬云爸爸要散40多億美元

11月初，小型金融信息服務也就是以前的支付寶錢包發(fā)布了全新的股份方案：取出32.7%的股權，分到全體人員阿里與小型集團公司的在職人員員工。

據(jù)了解，支付寶錢包認可的公司估值區(qū)段為100-160億美金正中間值。按此次小型的股份分配計劃方案，將小型32.7%股份分到馬云爸爸以外的全體人員阿里集團員工，假如以支付寶錢包總市值130億美金測算，該筆股份將使用價值42.五億美金!

2、上下游互動小游戲企業(yè)2.37億獎員工：平均158萬

10月中下旬，上下游互動交流公布一項額度達到2，37億人民幣的的員工獎賞方案，員工平均達到158萬余元。

據(jù)上下游互動交流的發(fā)布的員工獎賞方案表明，該方案一共有三項構成：最先，本次獎賞將遮蓋全部員工：11月，上下游會給全體人員派發(fā)一次員工新員工入職至今的全部薪酬總數(shù)的股指期貨作為獎賞，使用價值1000萬。全部全體人員轉正定級工作人員會再發(fā)一次等同于新員工入職至今職工薪酬的現(xiàn)錢股指期貨。次之：上下游全部新項目的獎勵金將提升 到盈利的20%占比乃至高些。最終：從2013年逐漸，到2016年的四年期內，企業(yè)累計將派發(fā)使用價值2.37億的現(xiàn)錢股指期貨用以員工獎賞。

3、只需在格力空調工作，房屋絕不取回

員工要求中，房屋是最重要的一部分。為了更好地吸引住和控住優(yōu)秀人才，格力董明珠項目投資億人民幣給員工蓋房子。

按格力董明珠的叫法：“格力空調每一位員工都是有一間20平方米的寢室，假如結了婚，則有一套50平方米的兩居。只需員工在格力空調，房屋絕不取回，離休也不會收，工作中三年之上的職工非常少離去。終于明白員工為何一定要自身購房？我想給他歸屬感，處理她們的顧慮?！?/p>

4、華為公司員工持倉，并讓員工以近五折購到房

據(jù)2012年華為財報表露，上年華為公司開展了較規(guī)模性的股票分紅，華為公司員工持倉方案參加總數(shù)從2011年底的6.56萬提高到2012年的7.43萬。

除開員工持倉外，華為公司的年終獎金一直令人尤其羨慕，在2021年一月舉辦的華為公司銷售業(yè)績預估新品發(fā)布會上，華為公司CFO孟晚舟表露，現(xiàn)階段華為公司員工持倉者為六萬多的人，預估2021年員

獎勵金總金額是125億RMB，提高38%。

除此之外，，有新聞媒體，華為公司在深圳市總公司工業(yè)區(qū)周邊為員工建了保障房，給內部員工，每平方米平均價僅為8296元上下，而本地的平均價是15000元上下。

5、騰訊官方發(fā)60個月薪為年終獎金投十億為員工給予免息分期購房貸款

今年，有信息稱，騰訊官方LOL(LOL，騰訊官方集團旗下現(xiàn)階段最火爆的手機游戲之一)精英團隊發(fā)過60個月的薪水做為年終獎金。雖然60個月極高年終獎金在騰訊官方也僅僅案例，但其新項目精英團隊一般年終獎金都是有3-4個月月工資，銷售業(yè)績主要表現(xiàn)不錯的均值有10-12個月月工資，讓外部羨慕不已。

騰訊官方員工的別的福利也有，除開每一年春節(jié)后上班第一天，員工排長隊，逐個領老總騰訊發(fā)送給的“迎財錢”以外，騰訊仍在2011年發(fā)布了“騰訊官方安家股票基金”方案，方案三年內資金投入10億人民幣，為合乎基本上標準、初次購置產業(yè)的騰訊官方宣布員工給予“一定信用額度的免息分期購房貸款”，以協(xié)助員工完成“國泰民安”心愿。