又到年底。眼底下，最網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)的事除開回家過(guò)春節(jié)，就是年終獎(jiǎng)金——對(duì)很多人來(lái)講，艱辛勤奮了一年，年尾能取得多少的“紅包”除開關(guān)乎收益以外，還關(guān)聯(lián)到回家的心情和臉面。那麼，2021年，各個(gè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金數(shù)量怎樣？您所屬的領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金是高的或是低的？您的年尾大紅包是厚或是薄？是“比下有余比上不足”或是能否取得？……日前新聞?dòng)浾邔?duì)各個(gè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金開展了調(diào)研。

房地產(chǎn)行業(yè)：“等同于高發(fā)兩月薪酬”

張某是一家全國(guó)排名前十的房產(chǎn)公司營(yíng)銷推廣崗員工，該企業(yè)2021年全國(guó)各地總營(yíng)業(yè)額提升1000億元。盡管房產(chǎn)公司2021年房屋暢銷，房子價(jià)格將來(lái)也是漲跌，但張某的獎(jiǎng)勵(lì)金并不過(guò)多。這關(guān)鍵是由于在房產(chǎn)公司中，營(yíng)銷推廣等職位大多數(shù)是固定不動(dòng)薪酬，房屋賣得火不火，實(shí)際上 和她們關(guān)系并不大。

依照張某的測(cè)算，2021年年底可能也就是兩三萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金，等同于高發(fā)了2個(gè)月的薪酬。并且如今房產(chǎn)公司都不像之前，動(dòng)則機(jī)構(gòu)大伙兒出門匯報(bào)工作，年底發(fā)一堆超市購(gòu)物卡，許多潛在性福利2021年都減少了。

基金業(yè)：“發(fā)6個(gè)月收益的獎(jiǎng)勵(lì)金沒(méi)什么問(wèn)題”

江某某是北京市一家金融機(jī)構(gòu)系基金管理公司的市場(chǎng)銷售崗工作員。他告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾撸?021年基金業(yè)總體年終獎(jiǎng)金毫無(wú)疑問(wèn)沒(méi)有之前牛市多，但發(fā)6個(gè)月收益的獎(jiǎng)勵(lì)金應(yīng)當(dāng)沒(méi)什么難題。

“一切正常的年收入是在四十萬(wàn)上下，可能還能領(lǐng)十五萬(wàn)-二十萬(wàn)上下的獎(jiǎng)勵(lì)金。但是該筆錢不徹底是年尾獎(jiǎng)賞，在其中有一部分是每一個(gè)月存留出來(lái)年底一起派發(fā)的。在派發(fā)方式上，獎(jiǎng)勵(lì)金將是分次派發(fā)，預(yù)估最后發(fā)了要到2022年五六月份。這關(guān)鍵是由于企業(yè)擔(dān)憂獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)得過(guò)早，員工領(lǐng)完獎(jiǎng)勵(lì)金就立即換工作。” 江某某說(shuō)。整體而言，今年是結(jié)構(gòu)型銷售市場(chǎng)，基金管理公司大多數(shù)完成了正盈利，日子還算好過(guò)。

期貨業(yè)：“年終獎(jiǎng)金很可能泡湯了”

小泉是一家知名度并不大的證券公司研究者，新員工入職2年多，提到2021年年終獎(jiǎng)金他心情低落，“企業(yè)沒(méi)達(dá)到目標(biāo)，年終獎(jiǎng)金很可能泡湯了?！毙∪鶎俚钠髽I(yè)是一家國(guó)營(yíng)企業(yè)，日子過(guò)得艱辛，“由于領(lǐng)域低迷，許多中小型證券公司2021年處在虧本，主要是2021年服務(wù)費(fèi)下降?！?/p>

因?yàn)榉?wù)費(fèi)的調(diào)節(jié)，證券公司2021年“高產(chǎn)不創(chuàng)收”。北京晨報(bào)新聞?dòng)浾邤?shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，遭受領(lǐng)域、企業(yè)和單位的職位與銷售業(yè)績(jī)的危害，證券公司的一般員工年終獎(jiǎng)金大概在7000元至10000元。經(jīng)濟(jì)效益不太好的小公司還取消了年終獎(jiǎng)金。

家居賣場(chǎng)：“2021年可能也就幾千塊錢”

“每一年等同于一個(gè)半月的薪水，就幾千塊錢錢，2021年的還沒(méi)有拿到手但可能也就是這樣。大家一般全是在春節(jié)的前幾日派發(fā)?！蹦尺B鎖加盟家居賣場(chǎng)的員工小趙告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾?，“每一個(gè)店不一樣，聽聞運(yùn)營(yíng)不太好的店只有拿一千元錢的過(guò)節(jié)費(fèi)。所幸自身所屬的店一直在贏利，盡管房地產(chǎn)業(yè)總體形勢(shì)度差，但北京市的家居裝修家居建材市場(chǎng)總體市場(chǎng)銷售或是增長(zhǎng)的?！?/p>

小趙表露，由于薪水每一年都是在漲，盡管漲得很少，但年終獎(jiǎng)金也算每一年也在漲?！捌髽I(yè)一般中高層跟員工一樣，不一樣的是企業(yè)高層住宅管理者，除開年終獎(jiǎng)金也有抽成，抽成是與門店純利潤(rùn)掛勾，經(jīng)理年尾進(jìn)帳以上百萬(wàn)測(cè)算?！?/p>

手游業(yè)：“2021年聽聞只有點(diǎn)兒過(guò)節(jié)費(fèi)”

“企業(yè)從2011年運(yùn)行手游游戲新項(xiàng)目，2012年底，年終獎(jiǎng)金一項(xiàng)貼近二十萬(wàn)。除開年終獎(jiǎng)金，也有一季度獎(jiǎng)勵(lì)金。進(jìn)到2013年二季度之后，一季度獎(jiǎng)就沒(méi)了。2021年年尾聽聞只有點(diǎn)兒過(guò)節(jié)費(fèi)，至多是雙薪，沒(méi)啥誘惑力，也沒(méi)抱很大期待。”

楊里(筆名)是某中小型網(wǎng)絡(luò)游戲公司銷售總監(jiān)。他告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾?，企業(yè)處在轉(zhuǎn)型發(fā)展全過(guò)程，收益驟減，人員流動(dòng)也較為大。“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)不一樣的企業(yè)贏利情況區(qū)別十分明顯，手游游戲盡管2021年聽上來(lái)火得了不得，具體真真正正受歡迎的超但是30家。”

移動(dòng)互聯(lián)：年終獎(jiǎng)金沒(méi)“超大的大紅包”

老李(筆名)是一家中小型移動(dòng)互聯(lián)公司的合作經(jīng)營(yíng)創(chuàng)辦人，企業(yè)創(chuàng)立早已2年多。老李詳細(xì)介紹，企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金“不容易有那類超大的紅包”，大概會(huì)在一倍月薪的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，隨后再依據(jù)年末計(jì)算公司經(jīng)濟(jì)效益后酌情考慮上調(diào)一些?！澳穷悇?dòng)則十萬(wàn)、幾十萬(wàn)的年終獎(jiǎng)金，在大中小型私營(yíng)科技企業(yè)非常少見。2021年自身的企業(yè)經(jīng)營(yíng)還算相對(duì)性順利，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)應(yīng)該是跟上年的狀況差不多，預(yù)估不容易有很大轉(zhuǎn)變?！?/p>

“大家的員工以軟件開發(fā)工作人員為主導(dǎo)，前端工程師的收益組成相對(duì)性平穩(wěn)，除薪水外，獎(jiǎng)勵(lì)金關(guān)鍵包含二種方式，即年終獎(jiǎng)金 一季度獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)金盡管并不是‘紅包’，可是每一個(gè)一季度都是有一季度獎(jiǎng)，基本上都是在一倍月薪上下。因而綜合性看來(lái)，一年的收益大概是在16個(gè)月薪水的水準(zhǔn)?！?老多謀善斷。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：“期待能取得五六萬(wàn)”

洪老先生所屬的企業(yè)是北京中關(guān)村一家著名的高新科技公司，新員工入職剛一年，技術(shù)專業(yè)從業(yè)手機(jī)軟件科研開發(fā)?！奥犅?021年的年終獎(jiǎng)，企業(yè)的總體分配都還沒(méi)做出去?！焙槔舷壬f(shuō)，聽老員工們說(shuō)，不一樣系列產(chǎn)品的員工，年終獎(jiǎng)也是不一樣的。

“企業(yè)分行政部門、技術(shù)性、市場(chǎng)銷售三大系列產(chǎn)品，考核指標(biāo)不一樣?！焙槔舷壬f(shuō)，“我所屬的市場(chǎng)銷售單位，主要是看銷售業(yè)績(jī)，依據(jù)下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)金的數(shù)量，減掉花費(fèi)開支后做為年終獎(jiǎng)發(fā)放。計(jì)算一下，期待能取得五六萬(wàn)余元?！?/p>

商業(yè)銀行：年終獎(jiǎng)金等同于總收入四成

二十五歲的小東在某大中型金融機(jī)構(gòu)北京分行做人事工作，按他得話說(shuō)便是“二線單位”。他告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾?，他的年終獎(jiǎng)金大約等同于總收入的40%，也就是平常沒(méi)發(fā)全的一部分收益，年尾一起兌付。

“兌付狀況還需要融合績(jī)效考評(píng)。如果是一線單位，工資水平會(huì)高一些，年終獎(jiǎng)金占的占比還要更高，大概是60%?！毙|表明，“盡管在大行賺得比不上民營(yíng)銀行多，但工作中平穩(wěn)工作壓力相對(duì)性較小，在民營(yíng)銀行工作中的同學(xué)們廣泛覺(jué)得工作壓力大很多?！?/p>

白酒業(yè)：“年終獎(jiǎng)金能否發(fā)還不知道”

受“禁酒令”危害年終獎(jiǎng)金大幅度出現(xiàn)縮水，白酒業(yè)從業(yè)者廣泛對(duì)2021年的年終獎(jiǎng)金持消極期待。汪先生是貴州省一家大中型品牌白酒的代理商，他告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾撸?021年年終獎(jiǎng)金能否發(fā)還不知道。

“大部分酒企的年終獎(jiǎng)金與銷售總額和毛利率掛勾。大中型酒企的年終獎(jiǎng)金均值在2萬(wàn)元上下，大概等同于一般員工3到4個(gè)月薪水，但2021年簡(jiǎn)直很艱難了?！蓖粝壬f(shuō)。

證券公司：“依據(jù)業(yè)績(jī)考核分獎(jiǎng)勵(lì)金”

“證券公司領(lǐng)域一般全是依據(jù)業(yè)績(jī)考核分獎(jiǎng)勵(lì)金的，假如銷售業(yè)績(jī)好得話，運(yùn)維安全老板的年終獎(jiǎng)金一般來(lái)說(shuō)能夠 取得上百萬(wàn)到五百萬(wàn)不一;一般員工就少了，也就是十萬(wàn)-一百萬(wàn)中間。如果某一單位虧掉，基本上就沒(méi)年終獎(jiǎng)金這一講了”，某證券公司后臺(tái)管理單位員工小趙說(shuō)。

證券公司領(lǐng)域2021年銷售業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)在近些年的大大牛市之中還算非常好，員工年終獎(jiǎng)金要比上年多一些。小趙猜想，他的年終獎(jiǎng)金大約在十萬(wàn)元上下。對(duì)比別的行業(yè)，早已挺高了，但小趙說(shuō)：“我這年終獎(jiǎng)金在全部企業(yè)里算得上較為低的，前臺(tái)接待單位和管理層年終獎(jiǎng)金都需要幾百萬(wàn)的?！?/p>

信息業(yè)：“能取得幾萬(wàn)元算多的”

“我是學(xué)通訊的，和絕大多數(shù)同學(xué)們一樣，畢業(yè)之后都去做通信產(chǎn)品研發(fā)，由于領(lǐng)域遭受嚴(yán)冬期，大唐官府和普天的日子都不太好過(guò)，這幾年年終獎(jiǎng)金少得可伶，也就一兩萬(wàn)元，與前段時(shí)間壓根無(wú)法比?！蹦惩ㄐ旁O(shè)備商的員工小趙說(shuō)。

“這幾年，通信設(shè)備商中，也就華為公司和索尼愛立信，銷售總額和盈利都保持迅速的提高，因而，這種公司的年終獎(jiǎng)金較為高?！毙≮w告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾?，“智能手機(jī)行業(yè)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，前兩年日子難過(guò)，害怕想年終獎(jiǎng)金這事，近期2年銷售市場(chǎng)繁華了，但也沒(méi)好多個(gè)子兒，像大家那樣工作中了兩年的，能取得幾萬(wàn)塊算多的?！?/p>

航運(yùn)業(yè)：“很有可能和上年類似”

胡魏(筆名)是某國(guó)際航空公司一名一般的行政后勤。他告知北京晨報(bào)新聞?dòng)浾?，上年他的年終獎(jiǎng)金有2萬(wàn)多，“2021年的年終獎(jiǎng)金要到新春佳節(jié)時(shí)才可以派發(fā)，實(shí)際是多少還不太清晰。假如順利的話，很有可能和上年類似?！?/p>

胡魏說(shuō)，“國(guó)際航空公司每一個(gè)職位依據(jù)不一樣的銷售業(yè)績(jī)有不一樣的薪酬工資待遇。就算是同一職位，也會(huì)因銷售業(yè)績(jī)不一樣有不一樣的年終獎(jiǎng)金。”

財(cái)經(jīng)觀察

年終獎(jiǎng)金看行業(yè)景氣指數(shù)

從2021年每個(gè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金推斷看來(lái)，年終獎(jiǎng)金是真真正正的領(lǐng)域氣象圖。金融業(yè)更為穩(wěn)定，大部分薪酬處在全領(lǐng)域前端，獎(jiǎng)勵(lì)金也是甚為豐富，在其中以商業(yè)銀行更為平穩(wěn)。手游游戲、移動(dòng)互聯(lián)盡管在行業(yè)景氣指數(shù)上很熱，但一線員工獲利并不高，這關(guān)鍵由于現(xiàn)階段這兩個(gè)領(lǐng)域大多數(shù)處于砸錢的環(huán)節(jié)，公司股東難以愿意大占比給員工發(fā)獎(jiǎng)金，自然，業(yè)界相近騰訊官方、百度搜索等現(xiàn)金流量豐富多彩、環(huán)城河較深的企業(yè)很有可能會(huì)大氣些。

在年終獎(jiǎng)金中，傳統(tǒng)式國(guó)營(yíng)企業(yè)掌權(quán)的領(lǐng)域不冷不熱，但卻極其平穩(wěn)，例如航空公司、電力能源等，這類企業(yè)潛在性福利多，非常確實(shí)。從這一實(shí)際意義上而言，年終獎(jiǎng)金僅僅福利管理體系的一小部分，很多未貨幣化的補(bǔ)助才算是福利的真真正正關(guān)鍵。