在現(xiàn)實生活中，各個領(lǐng)域都是有日夜奮戰(zhàn)進行工作中的狀況，用人公司在這類狀況下必須付款員工一定的加班工資，做為休息權(quán)的賠償?？墒?，國家公務(wù)員加班加點會出現(xiàn)加班工資嗎?國家公務(wù)員加班費要求是如何的?下面我為您實際詳細介紹，供您參照!

依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。 國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。 　　

國家公務(wù)員的工時制度。依據(jù)國務(wù)院關(guān)于員工上班時間的要求(此要求適用黨政機關(guān)、社團組織、公司機關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工)，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

在獨特標準下從業(yè)工作和有特殊情況、必須適度減少上班時間的，依照國家相關(guān)要求實行。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，依照國家相關(guān)要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時間的，依照國家相關(guān)要求實行。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

因為行政機關(guān)工作中的特性，國家公務(wù)員有時候必須在法律規(guī)定的工作中時間之外加班加點。針對加班加點要給與調(diào)休，此條作了明文規(guī)定。必須進一步科學(xué)研究確立的是，國家公務(wù)員加班加點無法調(diào)休的，企業(yè)是不是要發(fā)送給加班費。針對這個問題，法律全過程中有不一樣建議，有的覺得要反映按勞分配的標準，加班加點不調(diào)休的理應(yīng)發(fā)送給加班加點補貼;有的覺得，國家公務(wù)員是人民的公仆，服務(wù)于人民，加班加點不適合發(fā)送給加班費，而且行政機關(guān)中的各種各樣加班加點狀況很繁雜，不太好評定什么是確實有必須的加班加點。

這個問題法律法規(guī)仍未要求，總的看，加班加點未作調(diào)休是不是發(fā)送給加班費，要視具體情況明確，針對為進行顯著超出一切正常工作中負載的加班加點，企業(yè)又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)有一定的賠償。這必須有關(guān)法律法規(guī)給予進一步的確立。與此同時望廣大群眾有時間加多學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)。

總的來說，國家公務(wù)員加班費要求的主要內(nèi)容明文規(guī)定國家公務(wù)員加班加點沒有加班工資，假如自身由于工作中緣故加班加點，能夠 開展補休。要求明確提出，國家公務(wù)員一般不規(guī)定加班加點，國家公務(wù)員是人民的公仆，應(yīng)當在上班時間內(nèi)提升工作效能和工作質(zhì)量。