員工在派發(fā)年終獎金以前辭職,企業(yè)是不是理應(yīng)付款給已辭職員工年終獎金

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第七條獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎；

(二)節(jié)省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金。

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