我國(guó)為確保工作人員能獲得合理合法的歇息利益，從法律法規(guī)上作出標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家法定的節(jié)假日日，假如企業(yè)規(guī)定工作人員加班加點(diǎn)，那麼就必須 給工作人員高過平時(shí)薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面便是我為大伙兒梳理了元旦放假的基本常識(shí)，及其元旦加班費(fèi)咋算，熱烈歡迎閱讀文章。

元旦節(jié)放假三天。

1月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。

(元旦節(jié)當(dāng)日加班工資3倍工資，星期六和禮拜日加班工資2倍薪水)

元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當(dāng)日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。因此用人公司分配員工禮拜天加班加點(diǎn)，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。

元旦節(jié)一共歇息三天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，僅有1月1日是國(guó)定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他2天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

二、使用期內(nèi)有加班工資嗎

使用期內(nèi)一樣具有加班工資的福利工資待遇。

《工資支付暫行規(guī)定》第一3條要求：用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，務(wù)必依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。即只需用人公司在員工進(jìn)行工作目標(biāo)后，在規(guī)范上班時(shí)間之外分配工作中，便具備付款加班費(fèi)的責(zé)任，并不會(huì)受到員工是不是為實(shí)習(xí)期員工、是不是為調(diào)查內(nèi)容等限定。

三、什么職位沒有加班費(fèi)

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告中針對(duì)加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的工作機(jī)構(gòu)的工作人員;別的根據(jù)勞動(dòng)合同書與黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，可用勞動(dòng)合同法。

第四條則明確提出，國(guó)家公務(wù)員和對(duì)比推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外)、現(xiàn)役軍官和家庭保姆等不適合勞動(dòng)合同法。

比如國(guó)家公務(wù)員，有專業(yè)的對(duì)于國(guó)家公務(wù)員特定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中要求的加班工資不適感用以國(guó)家公務(wù)員，她們沒有加班工資，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》第七十六條要求，國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。

國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

不適合勞動(dòng)合同法的五類員工加班加點(diǎn)是沒有加班工資的，包含：

1、國(guó)家公務(wù)員;

2、對(duì)比推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外);

4、現(xiàn)役軍官;

5、家庭保姆。

依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)條率表明，元旦加班費(fèi)咋算，并不適合與人群老百姓，一部分崗位加班費(fèi)依照常一樣。元旦節(jié)一共歇息三天，但從如今我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)看，只需1月1日是國(guó)定假日，別的2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此僅有一天是務(wù)必給加班工資的，別的二天是由公司來決策的。