員工自行加班加點有加班費(fèi)嗎

必須依據(jù)企業(yè)的具體規(guī)章制度剖析。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。由此可見，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

對企業(yè)附加規(guī)定加班加點的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點的，勞動力中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，勞動力企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要得到相對應(yīng)合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

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