公司裁員后欠薪如何解決

假如用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，員工能夠向工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費，還可以向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決仍不滿意，則能夠提到起訴。提議員工收集好給老總打工賺錢的直接證據(jù)，向訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決不滿意，則能夠提到起訴維護保養(yǎng)利益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第三條處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標準，依規(guī)維護被告方的合法權(quán)利。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

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