薪水進(jìn)度管理公司檢查什么收益內(nèi)容

1.公司本年度職工薪酬(中國統(tǒng)計局要求的職工薪酬組成規(guī)格)來源于、派發(fā)、盈余狀況。

(1)工效掛鉤公司：

①依照我國工效掛鉤現(xiàn)行政策要求，本年度職工薪酬的獲取、應(yīng)用、盈余狀況。

②零工、計劃外勞動力本年度應(yīng)提職工薪酬及實發(fā)數(shù)狀況。

(2)薪水進(jìn)度管理或職工薪酬包干制公司：

①公司實行我國下發(fā)的本年度薪水方案或職工薪酬包干制計劃方案的狀況。

②零工、計劃外勞動力本年度應(yīng)提職工薪酬及實發(fā)數(shù)狀況。

2.公司派發(fā)給員工的本年度職工薪酬外的各種各樣收益、經(jīng)濟(jì)補償、賠償費等狀況。

3.公司實行本地域市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制的狀況。

4.公司實行我國有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》的狀況。

5.企業(yè)管理者從公司、上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)等方式獲得的本年度薪水內(nèi)、外收益狀況。

6.依照勞動和社會保障部門審批簽名的《工資總額使用手冊》從金融機構(gòu)轉(zhuǎn)出薪水的紀(jì)錄狀況。

7.公司本年度勞動者報酬統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)信息填寫狀況。

8.企業(yè)員工申請交納個人所得稅和公司代收代繳個人所得稅狀況。

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