企業(yè)集團自助性職工福利讓員工滿足感滿滿的

褔利券簡直太棒了，用什么、買是多少都能夠獨立挑選，既能達到具體必須，還防止浪費?！?月10日，懷孕7個半月的海拉爾工務段線路工高佳欣在戀人守候下，從企業(yè)統(tǒng)一招標會的褔利購置商場，購買了分娩需要的笨雞蛋、有機小米等營養(yǎng)保健品。

企業(yè)集團公會堅持不懈以員工為本的發(fā)展戰(zhàn)略，把員工對幸福生活的憧憬做為長遠目標，想方設法為人民群眾做善事辦好事排憂解難事。在其中，勤奮提高員工福利規(guī)范，執(zhí)行自助性派發(fā)，持續(xù)提高員工幸福感、滿足感，就是2020年企業(yè)集團為員工辦完的十件事實之一。

企業(yè)集團公會依照鐵路線市總工會有關員工集體福利開支規(guī)范的有關要求，堅持不懈把員工集體福利保證較大，將傳統(tǒng)節(jié)日福利品規(guī)范由2017年每個人390元調節(jié)為“最大線”每個人600元，平均同比增速210元，生辰福利品維持一百元。并以“6 1”的開支構造，在春節(jié)、端午、中秋佳節(jié)3個傳統(tǒng)民族節(jié)日，為員工出示米、面、油、肉、蛋、奶、調味品、一般棕子、一般中秋月餅等傳統(tǒng)節(jié)日必須品及生辰問慰。

伴隨著員工日常生活品位的日漸提升 ，企業(yè)集團公會開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞人性化要求，根據(jù)手機微信、局域網絡新媒體平臺和問卷調查等傳統(tǒng)式方式普遍征詢員工意見和建議，變過去裝包式派發(fā)方式為更合乎員工意向的自助性派發(fā)方式。實際為采用大型商場、糧油食品企業(yè)等自助式選擇的方法，由員工依據(jù)具體必須，根據(jù)招標店家出示的《提貨券》，在要求范疇內自助性領到。哈爾濱市地域新春佳節(jié)福利品“家樂福超市”商場招標，可在其“七大地區(qū)”店挑選近千百種產品，為員工出示更高購買室內空間和更方便快捷靈便的領到方法，真實把集體福利辦得到員工心窩子上。

各地區(qū)、各企業(yè)充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，采用協(xié)同招標會、各自簽署合同結算的方法團體購置，務求利潤最大化。各企業(yè)機構職工監(jiān)事全過程參加管理決策，以票決方法明確招標店家。在春節(jié)福利品購置全過程中，海拉爾地域春節(jié)福利規(guī)范為400元，員工最大可領到使用價值520元的特定范疇內產品；佳木斯地域員工不但能夠領到450元產品，還由店家承擔派送進家；哈爾濱市地域蛋糕一百元券可在米旗蛋糕店選購價錢209元至269元隨意樣式的生日蛋糕或使用價值140元店內食品類。這種措施，都巨大提高了員工滿足感和幸福感。

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