禮拜天本應是好好休息的情況下，可是總會有碰到特殊情況必須加班加點的情況下。那麼禮拜天加班費該怎么計算呢？我為您梳理編寫有關專業(yè)知識，期待能為您出示一些協助。

禮拜天加班費要求：

1、依據勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

禮拜天加班費如何計算：

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中。

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