一、計時工資怎么計算

記件價格，指推行計件工資制時，公司為員工進行的每一件合格產(chǎn)品(或某種工作)要求的工資支付規(guī)范。記件價格是依據(jù)工作中物級別、相對應的計時工資規(guī)范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的關鍵根據(jù)。因此記件價格是不是科學規(guī)范，關鍵在于恰當明確工作中物級別和勞動定額。

(一)記件價格的公式計算

1、按產(chǎn)量定額測算：記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資

2、按工時定額測算：單位時間的產(chǎn)量定額記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資×企業(yè)商品的工時定額

(二)團體記件

1、按產(chǎn)量定額測算：記件價格=團體記件企業(yè)勞動定員內(nèi)全體人員的標準工資之和

2、按工時定額測算：勞動定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額記件價格=團體記件企業(yè)勞動定員內(nèi)全體人員單位時間的標準工資之和×勞動定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的商品工時定額。

二、什么企業(yè)能夠 推行計時工資

計時工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)(或工作總數(shù))和預先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業(yè)應具有一定的標準：

1、能精確計量檢定商品數(shù)量;

2、有確立的產(chǎn)品質(zhì)量標準，并能精確檢測;

3、商品的總數(shù)和品質(zhì)關鍵在于職工的主觀能動性;

4、具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄;

5、生產(chǎn)制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提升生產(chǎn)量。計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。