繁忙一年，你最想對老總說些什么?“我覺得漲薪”可能是許多初入職場人的心里話，但實際上，可以大聲說出來的卻非常少，為什么呢?其知是什么原因阻攔你害怕提漲薪，不外乎下列這幾類：

1、就業(yè)問題大

別覺得自身工作中三四年就可以換工作尋找一份令人滿意的工作中，假如在過去的工作上沒有產(chǎn)生自身的競爭優(yōu)勢，就非常容易能被他人取代，搞清楚這一點，你也有何原因向老總提漲薪，值得一提的是，你要得每時每刻遭遇新手的志在必得，破格提拔領(lǐng)導干部一不如意是否會將你開過。因此 ，要想跟老總提漲薪，還記得提高自身的競爭優(yōu)勢，確立好自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃才行。

2、劣勢心理狀態(tài)

自古以來就會有“出頭鳥”之說，促使大家都不愿意邁出第一步，總期待有些人能先明確提出，隨后自身能夠仿效下。其次，很多人漲薪不了，反倒工作中不保，或危害在企業(yè)的影響力。不難看出，那樣的劣勢心理狀態(tài)會讓員工在企業(yè)欠缺一定的歸屬感，針對漲薪只有猶豫。

3、企業(yè)沒贏利

提漲薪無非是由于自身有點兒造就，或是企業(yè)賺了錢，老總開心了，你能趨之如騖提提。如若不然，老總一句“2021年企業(yè)不掙錢”將你堵回家又該怎樣?因此 ，如果你向老總提漲薪時，一定要掌握公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況。

4、不知道同業(yè)競爭薪酬水準

別盲目跟風見到別人提漲薪你也提，要了解很多人漲薪前都是會做調(diào)研的，看一下同業(yè)競爭同職位工資待遇水準是怎樣的。倘若，你提的漲薪規(guī)定公司沒法接納，老總逐漸擔憂是不是你想換工作了，這時候你提早搞好類似企業(yè)有關(guān)職位的薪酬調(diào)研，或許就能做到你漲薪的目地了。

匯總起來，你害怕提漲薪的緣故或是取決于本人，你是不是有清楚的職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)階段，你是不是有充足強的競爭優(yōu)勢，這種全是阻攔你害怕提漲薪的真真正正緣故，掌握這種，要學好從長久看來，提升自己的初入職場身家，工資當然會節(jié)節(jié)攀升。