怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案

收集盡可能多的直接證據申請勞動仲裁。

勞務關系是不是存有以客觀事實做為基本，而不因是不是簽署勞動合同書做為根據，自然，必須有有關的事實上，例如朋友、工資條、發(fā)放工資的轉賬紀錄(金融機構有)等。就根據這一點，還能夠提到賠付的規(guī)定。工作糾紛案最先必須到本地衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，訴訟無果才能夠到本地人民法院提到起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規(guī)維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

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