勞動仲裁期內(nèi)的工資怎么算?

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

實踐活動中，一些用人公司在預(yù)估辭職經(jīng)濟補償金時，以員工的實發(fā)放工資或是標準工資做為測算數(shù)量，進而危害了員工的合法權(quán)利。這就務(wù)必了解“薪水的”含意。依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加工作中的時間的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。實踐活動中員工的薪水一般有標準工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)放工資之分。標準工資一般是用人公司給員工設(shè)置的薪資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有 薪水，包含標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。實發(fā)放工資是員工每月具體取得的薪水，一般會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業(yè)所得稅等，員工具體取得手的額度一般會比應(yīng)發(fā)工資少。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入?！憋@而易見，經(jīng)濟補償?shù)臏y算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量。

依據(jù)《財企[2009]242號國家財政部有關(guān)公司提升員工福利費財務(wù)會計的通告》：“二、公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應(yīng)列入員工職工薪酬，沒有列入員工福利費管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)國家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法?！?/p>

此外，還理應(yīng)留意工作合同期限超越2008年1月1日時經(jīng)濟補償?shù)碾y題：依據(jù)《勞動合同法》第97條要求，針對勞動合同書的限期超越2008年1月1日的，經(jīng)濟補償?shù)臏y算遵照的標準是：單一數(shù)量、按段測算、合拼求和，換句話說，針對2008年1月1日以后的一部分，依照《勞動合同法》的要求測算經(jīng)濟補償;針對2008年1月1日以前的一部分，依照那時候的要求測算經(jīng)濟補償，隨后把兩一部分求和，便是理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟補償。而做為測算數(shù)量的月平均收入，均為工作合同終止前12個月員工的平均收入。自然，有關(guān)經(jīng)濟補償2倍的消除賠償費的計算方式，在司法部門實踐活動中存有有很多爭執(zhí)，很多難題到現(xiàn)在截止依然沒有獲得非常好的處理。

勞動仲裁期內(nèi)薪水層面有糾紛案件的情況下，能夠來找律師咨詢。