每一次大城市均值薪酬出去時，很多工薪族都是會高喊自身又拉后腿了!不但不領(lǐng)域間的均值薪酬差別大，同一領(lǐng)域各職位薪酬差別也非常大。那是什么危害和決策了薪酬呢?

1、領(lǐng)域毛利率

近些年的領(lǐng)域均值薪酬基本上全是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融行業(yè)領(lǐng)先排行榜，而這也是由于這兩個領(lǐng)域的盈利室內(nèi)空間巨大，公司能用以工作人員成本費的開支相對而言就多很多。

2、地區(qū)

大城市間的均值薪酬差別也大，它是由消費能力決策的，一線大都市的吃穿住行，每樣都需要錢，就例如上海北京的一般上班族，5000塊的月薪數(shù)最多保持基本上吃飽穿暖，但在三四線城市得話就可以過得很消遙。

3、企業(yè)的營運能力

假如企業(yè)的贏利只有湊合保持一切正常運行，那難以給員工付款高薪職位，因此 企業(yè)僅有賺得多，才可以多給員工。

4、本人競爭能力

一個技術(shù)性大神，和一個一般程序猿的薪酬差別也很大的，由于一般程序猿水準一般，工作中代替性較高，找誰都能做，當然沒有過多的挑選機遇。而技術(shù)性大神則不一樣，企業(yè)為了更好地避免被外界挖墻角，會給大量的薪酬。

5、銷售市場供需

大家常常能見到一些職位忽然越來越受歡迎起來，薪酬也會隨著提升?？梢哉f，人力資源市場的市場競爭激烈水平會立即危害薪酬的提高是否。

6、公司薪酬對策

公司在明確薪酬時，一般會考慮到2個要素。一是內(nèi)部公平公正，即一個崗位的工資水平要與該崗位在企業(yè)內(nèi)反映的使用價值相符合。二是外界競爭能力，特別是在當公司規(guī)模并不大時，就必須用比競爭能力高些的薪酬來引進人才。

7、職位的貢獻率與稀缺資源

一樣是每日通電話一百多個，在線客服的薪水僅有3000上下，而電話營銷的企業(yè)能夠在1-2萬。由于前面一種針對企業(yè)是成本費，而后面一種確能產(chǎn)生盈利。因此 ，盡量去到關(guān)鍵的，奉獻收益的單位。

此外，當這一職位在銷售市場上較為供不應(yīng)求的情況下，薪酬也會節(jié)節(jié)攀升。例如現(xiàn)階段1.5w的月子家庭保姆，及其HR四處搜羅的移動互聯(lián)開發(fā)設(shè)計的薪酬。

因此 ，單看艱辛水平、工作能力的多少也是沒有辦法決策薪酬的多少。