年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā)

派發(fā)年終獎(jiǎng)金是用人公司的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求。故一般來說，“年終獎(jiǎng)金”的測算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾或是用人公司的管理制度。

假如勞動(dòng)合同書或用人公司的管理制度中有明文規(guī)定，則用人公司務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。

當(dāng)用人公司的管理制度與勞動(dòng)合同書的承諾相排斥時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條要求；“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”

故務(wù)必按對(duì)員工有益的標(biāo)準(zhǔn)解決。假如勞動(dòng)合同書或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能夠沒發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)“年終獎(jiǎng)金”。

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