一：如何投訴

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。

較經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作法：

1、向本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，要求她們來調(diào)研。

2、假如她們不到調(diào)研得話，就向勞動(dòng)部門投訴，寫下書面報(bào)告。

3、向本地的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提出要求訴訟。

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二：消費(fèi)者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三：有關(guān)法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

根據(jù)前文的詳解，大伙兒毫無疑問早已了解應(yīng)當(dāng)如何投訴了。在工作上如果我們確實(shí)碰到不發(fā)工資，那麼大家一定不可以委屈求全，一定要與用人公司開展有效的商談來爭(zhēng)得自身的合法權(quán)益，假如雙方不可以建議一致得話，提議大伙兒用法律法規(guī)的武器裝備來確保自身的利益。假如您狀況非常復(fù)雜，本站也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。