如果你接納前男友薪酬運(yùn)營專員的工作中時(shí)，薪水主要表現(xiàn)成，只需再次維護(hù)保養(yǎng)。如果你進(jìn)到一家新企業(yè)，或企業(yè)的薪酬管理體系有很大的變化時(shí)，就必須新創(chuàng)建Excel表，根據(jù)是企業(yè)全新的薪資制度、我國和本地的工作現(xiàn)行政策。學(xué)科、計(jì)算方法，是新創(chuàng)建表的構(gòu)成。

怎樣用Excel設(shè)計(jì)方案一套月工資條?

第一步，橫著的設(shè)定

包含基本資料和學(xué)科。在薪資制度、薪酬費(fèi)用預(yù)算中，學(xué)科有一級(jí)，二級(jí)之分。一級(jí)學(xué)科能夠細(xì)分化為幾類二級(jí)學(xué)科。但在月工資條中，一般立即保證二級(jí)學(xué)科。

第一部分成基本資料，包含：編號(hào)、企業(yè)、單位、崗位、名字。也有薪點(diǎn)、出勤率日數(shù)等。有的企業(yè)也有：身份證號(hào)，身份證號(hào)的益處可防止名字反復(fù)。

第二部分成應(yīng)發(fā)工資相匹配的二級(jí)學(xué)科，包含：標(biāo)準(zhǔn)工資、績效考核工資、司齡薪水、津貼補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)工資、銷售返利、加班費(fèi)、年假賠償、別的。每一個(gè)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

第三部分成代收代繳、實(shí)發(fā)放工資。包含：個(gè)人所得稅;養(yǎng)老服務(wù)、診療、工傷事故、生孕、失業(yè)險(xiǎn);個(gè)人公積金;公會(huì)費(fèi)等。

第二步：豎向的設(shè)定

包含：編號(hào)、基本資料填好、合計(jì)、累計(jì)。豎向是編號(hào)填好，基本資料的入錄詳細(xì)、精確，累計(jì)或合計(jì)。合計(jì)是由于有好幾個(gè)分公司帳戶各自做工資條，或各單位歸類(總數(shù)多)。最終合拼的，是累計(jì)。

第三步：標(biāo)準(zhǔn)表式

包含：考慮到網(wǎng)頁頁面橫著設(shè)定、字體樣式及尺寸、小數(shù)位、打印出必須。

工資條一般必須打印出后找領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，因此 事前要考慮到設(shè)定好。留意點(diǎn)：網(wǎng)頁頁面橫著設(shè)定、字體樣式宋體字，一般提議選9號(hào)(或更新號(hào))，小數(shù)位保存2位，方格中的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一為：左兩端對(duì)齊或正中間兩端對(duì)齊;用頁邊距拉好，一個(gè)網(wǎng)頁頁面能夠打印出(橫著)。

操作過程還必須加表頭，如：XX有限責(zé)任公司XX年XX月工資條。表下邊加：定編： 、日期： ;審批： 、日期： ;審核： 、日期： 。

根據(jù)以上實(shí)際操作，工資條前期設(shè)計(jì)好啦。見下表：

XX有限責(zé)任公司XX年XX月工資條

續(xù)表1

續(xù)表2

制做工資條時(shí)理應(yīng)留意什么事宜？

一、薪水的付款周期時(shí)間及付款日

公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水，換句話說無論公司和員工承諾多久周期時(shí)間付款薪水(如推行年薪制或依照考評(píng)周期時(shí)間付款薪水的)每一個(gè)月最少向員工預(yù)付款一次薪水，并且預(yù)付款的薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，別的的薪水等年尾或考評(píng)周期時(shí)間屆滿時(shí)再清算。付款薪水的實(shí)際日期，由公司與員工承諾。一旦承諾了薪水的付款日，公司只有提早付款薪水，不可以延遲付款薪水，如工資支付日遇歇息日或是法定節(jié)假日的，公司理應(yīng)在以前的工作中日付款。

二、薪水的派發(fā)金額

操作實(shí)務(wù)中，由于標(biāo)準(zhǔn)工資做為工資組成中的固定不動(dòng)一部分，一旦在勞動(dòng)合同書中承諾，公司是不可以單方面隨便調(diào)節(jié)的，公司出自于本身勞動(dòng)力管理權(quán)的考慮到，會(huì)在工資組成的波動(dòng)一部分下功夫。公司能夠依據(jù)本身的具體情況必須來明確福利工資待遇規(guī)范。如，公司經(jīng)濟(jì)收益費(fèi)力羅就可以給員工高發(fā)點(diǎn)福利，經(jīng)濟(jì)效益不好了就可以給員工少發(fā)些，乃至沒發(fā)。福利工資待遇規(guī)章制度做為公司的管理制度有別于合同書的承諾，公司有更高的實(shí)際操作室內(nèi)空間。也有當(dāng)員工銷售業(yè)績主要表現(xiàn)不佳時(shí)，公司能夠自主調(diào)節(jié)工資組成中的績效考評(píng)一部分，但對(duì)薪水中的固定不動(dòng)一部分依然必須一切正常派發(fā)。

三、社會(huì)發(fā)展保費(fèi)

社保便是統(tǒng)稱的“五險(xiǎn)”，養(yǎng)老服務(wù)，診療，下崗、工傷事故、生孕，是我國強(qiáng)制地為用人公司和員工征繳一定的保險(xiǎn)費(fèi)用，以保證 員工在年邁、生病、待崗、殘廢、生孕的情況下，其自己或其供奉的親屬能從我國得到經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)助的一種保障機(jī)制。養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗由彼此一同交納，生孕和工傷事故由企業(yè)交納。公司為員工交納社保是公司的法定義務(wù)，是不可以根據(jù)協(xié)議書的方法給予舍棄的。

四、工資條（條）的查收程序流程

員工在領(lǐng)到薪水時(shí)必須在工資條或工資單中對(duì)自身的薪水開展簽名確定。公司在付款薪水時(shí)，理應(yīng)向員工給予一份其薪水明細(xì)。薪水明細(xì)的內(nèi)容理應(yīng)與工資條或工資單的內(nèi)容一致，員工對(duì)薪水明細(xì)表明質(zhì)疑的，公司理應(yīng)給予回應(yīng)。