薪水通常是員工挑選崗位時最關(guān)心的聚焦點，也是在勞務(wù)關(guān)系中非常容易產(chǎn)生矛盾的一個難題。那麼，法律法規(guī)薪水由什么一部分構(gòu)成？為了更好地讓員工能更確立地掌握這個問題，文中梳理了有關(guān)法律規(guī)定，為您出示一定的參照。

一、有關(guān)職工薪酬的測算

職工薪酬的測算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。各企業(yè)付款給員工的勞務(wù)報酬及其別的依據(jù)相關(guān)要求付款的薪水，無論是記入成本費的還是不記入成本費的，無論是按國家規(guī)定納入計稅獎金稅新項目的還是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以貸幣方式付款的還是以商品方式付款的，均應(yīng)納入職工薪酬的測算范疇。

二、有關(guān)獎勵金的范疇

(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性(無事故)獎、考評各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(勞動者分紅)等。

(二)節(jié)省獎包含各種各樣驅(qū)動力、然料、原料等節(jié)省獎。

(三)勞動者競賽獎包含發(fā)送給勞模、先進(jìn)工作者的各種各樣獎勵金和商品獎賞。

(四)別的獎勵金包含從兼課酬勞和業(yè)余組醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營收入抽成中付款的獎勵金等。

三、有關(guān)補(bǔ)貼和補(bǔ)助的范疇

(一)補(bǔ)貼。包含：

1.賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補(bǔ)貼。實際有：高處補(bǔ)貼、礦井補(bǔ)貼、流動性工程施工補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼、林地補(bǔ)貼、戶外工作臨時性補(bǔ)助、島嶼補(bǔ)貼、艱難氣象局(站)補(bǔ)貼、微波加熱站補(bǔ)貼、高海拔臨時性補(bǔ)助、凍庫超低溫補(bǔ)貼、農(nóng)村基層財務(wù)審計工作人員外勤人員工作中補(bǔ)助、電力工作人員外勤人員補(bǔ)貼、夜班津貼、幼兒園中班補(bǔ)貼、班(組)長補(bǔ)貼、院校教導(dǎo)主任補(bǔ)貼、三種造型藝術(shù)(民族舞蹈、武學(xué)、聲樂)工作人員技術(shù)工種補(bǔ)助、專業(yè)隊班(隊)黨員干部駐隊補(bǔ)助、公安民警值崗崗位補(bǔ)貼、環(huán)境衛(wèi)生工作人員崗位補(bǔ)貼、電視廣播無線天線崗位補(bǔ)貼、鹽業(yè)崗位補(bǔ)貼、廢舊物品回收工作人員崗位補(bǔ)貼、殯儀特殊行業(yè)補(bǔ)貼、大城市社會發(fā)展福利事業(yè)企業(yè)崗位補(bǔ)貼、環(huán)保監(jiān)測補(bǔ)貼、收容遣送崗位補(bǔ)貼等。

2.健康保健性補(bǔ)貼。實際有：疾病預(yù)防補(bǔ)貼、醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼、高新科技健康保健補(bǔ)貼、各種各樣社會福利院員工獨特健康保健補(bǔ)貼等。

3.專業(yè)性補(bǔ)貼。實際有：優(yōu)秀教師補(bǔ)助、科學(xué)研究補(bǔ)貼、職工技術(shù)員補(bǔ)貼、中藥材老藥工技術(shù)性補(bǔ)貼、幼兒教育補(bǔ)貼等。

4.年功性補(bǔ)貼。實際有：工作年限補(bǔ)貼、教齡津貼和助理工作年限補(bǔ)貼等。

5.別的補(bǔ)貼。實際有：立即付款給本人的膳食補(bǔ)貼(火車司機(jī)和高鐵乘務(wù)員的乘務(wù)員補(bǔ)貼、出航和空勤人員膳食補(bǔ)貼、水產(chǎn)品打撈工作人員膳食補(bǔ)貼、技術(shù)專業(yè)運輸隊車輛駕駛員駕駛補(bǔ)貼、體育運動員和教練膳食補(bǔ)助金、少數(shù)名族膳食補(bǔ)貼、小膳食企業(yè)補(bǔ)助等)、合同制員工的薪水性補(bǔ)助及其書報費等。

(二)補(bǔ)助。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助，如肉類食品等價錢補(bǔ)助、農(nóng)副產(chǎn)品價錢補(bǔ)助、糧價補(bǔ)助、煤價補(bǔ)助、房貼、水電工程貼等。

四、有關(guān)職工薪酬不包括的新項目的范疇

(一)相關(guān)社會保險和員工福利層面的花費。實際有：員工身亡骨灰存放架行業(yè)及慰問金費、醫(yī)療服務(wù)費或公費醫(yī)療花費、員工日常生活艱難補(bǔ)助金、集體福利工作補(bǔ)助、公會文化藝術(shù)費、團(tuán)體福利費用、探親訪友車費、冬天取暖補(bǔ)貼、上班交通費及其洗理費等。

(二)勞動防護(hù)的各種各樣開支。實際有：工作中二、膠手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清爽飲品，及其依照1963年7月19日社會保障部等七企業(yè)要求的范疇對觸碰有毒物質(zhì)、矽塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作、戶外工作等五類技術(shù)工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇。

五、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工資(標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助薪水，相同)的界定

(一)標(biāo)準(zhǔn)工資就是指按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資測算的薪水(包含推行構(gòu)造工資制度的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工作年限補(bǔ)貼)。

(二)非標(biāo)準(zhǔn)工資就是指標(biāo)準(zhǔn)工資之外的各種各樣薪水。

六、獎勵金范疇內(nèi)的節(jié)省獎、從兼課酬勞和醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營收入抽成中付款的獎勵金及補(bǔ)貼和補(bǔ)助范疇內(nèi)的各種各樣價錢補(bǔ)助，在統(tǒng)計信息中列項統(tǒng)計分析。

員工應(yīng)當(dāng)多關(guān)心有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，對薪水的法律規(guī)定構(gòu)成范疇有一定的掌握，留意保護(hù)自己的合法權(quán)利。文中由我為您梳理出示，熱烈歡迎參照資詢。