應(yīng)如何計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間

司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，大部分關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)覺(jué)得雙倍工資理應(yīng)自員工新員工入職之日滿(mǎn)一個(gè)月后算起。原因是：最先，在簽署勞動(dòng)合同書(shū)的全過(guò)程中，用人公司有義務(wù)向員工給予工作合同范本，一個(gè)月的時(shí)間限期，便是法律法規(guī)給與用人公司進(jìn)行給予工作合同范本、確立權(quán)利與義務(wù)，簽署勞動(dòng)合同書(shū)等程序流程的時(shí)間;次之，用人公司給予工作合同范本后，員工能夠就合同書(shū)內(nèi)容與用人公司開(kāi)展商議，一個(gè)月的限期為彼此商議給予了時(shí)間標(biāo)準(zhǔn);其次，從公平公正的視角講，簽署勞動(dòng)合同書(shū)是彼此民事法律行為，用人公司和員工的單方?jīng)Q策都不可以做到預(yù)估法律法規(guī)實(shí)際效果，在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，也不可以只是追責(zé)用人公司一方的義務(wù)。

因而，用人公司理應(yīng)對(duì)超出一個(gè)月限期后的工作時(shí)間計(jì)發(fā)雙倍工資。可是，必須提示用人公司的是，法律法規(guī)所給與一個(gè)月的時(shí)間限期，僅適用用人公司與新新員工入職的員工初次簽署勞動(dòng)合同書(shū)。除此之外，別的簽署勞動(dòng)合同書(shū)的狀況，如繼簽勞動(dòng)合同書(shū)，都不適合此一個(gè)月的時(shí)間限期。

我國(guó)勞動(dòng)法

第十條【簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

用人公司與員工在勞動(dòng)力前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自勞動(dòng)力之日起創(chuàng)建。

第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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