作為一名HR，常常聽(tīng)見(jiàn)得話(huà)便是：

“我家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難、小孩子念書(shū)花銷(xiāo)大等，期待企業(yè)不必幫我交社保，而把交社保的錢(qián)立即發(fā)送給我，我自行寫(xiě)保證書(shū)，服務(wù)承諾因本身緣故不選購(gòu)個(gè)人社保，確保之后不容易因個(gè)人社保的難題找裝修公司的不便，因未交社保的義務(wù)自主擔(dān)負(fù)，與企業(yè)不相干?！?/p>

哎喲，我要去！它是活脫脫的讓你挖一個(gè)深坑，隨后使你往里跳?。⌒帕?，你也就完后！那麼，做為公司，不以員工交納社保究竟入了什么坑？

一號(hào)深坑：工作用人風(fēng)險(xiǎn)性

《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司務(wù)必為員工參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。并與此同時(shí)要求，用人公司不參與社保或未按照規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金的行政許可對(duì)策。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，并認(rèn)為用人公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣一來(lái)，也給了一些想辭職的員工一個(gè)非常好的機(jī)遇，員工運(yùn)用以此為由消除勞動(dòng)合同書(shū)的，也不用提早30日通告用人公司。假如說(shuō)某一階段內(nèi)，一個(gè)用人公司發(fā)生很多員工以此為由消除工作的，很有可能會(huì)造成 用人公司的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程沒(méi)法一切正常進(jìn)行，從而導(dǎo)致巨大損失。

二號(hào)深坑：工傷賠付

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求：“用人公司按照本規(guī)章要求理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)而未參與的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;未參與工傷險(xiǎn)期內(nèi)用人公司員工產(chǎn)生工傷事故的，由該用人公司依照本規(guī)章要求的工傷險(xiǎn)工資待遇新項(xiàng)目和規(guī)范付款花費(fèi)。不管員工是不是繳納社保，當(dāng)員工產(chǎn)生工傷事故后都是會(huì)獲得法律法規(guī)的工傷險(xiǎn)工資待遇。

假如公司沒(méi)有給員工交納商業(yè)保險(xiǎn)，那麼員工的工傷事故花費(fèi)將由企業(yè)支付所有，而沒(méi)法根據(jù)工傷險(xiǎn)股票基金付款，想一想這得是要多少錢(qián)。

三號(hào)深坑：強(qiáng)制性征繳

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令其期限交納或是補(bǔ)充，貸款逾期仍未交納或是補(bǔ)充的，社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織能夠向金融機(jī)構(gòu)和別的金融企業(yè)查看其儲(chǔ)蓄帳戶(hù);并能夠申請(qǐng)辦理縣級(jí)以上相關(guān)行政機(jī)關(guān)做出劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)金的決策，以書(shū)面形式告知其開(kāi)戶(hù)行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)金。

公司余額低于理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金的，社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織能夠規(guī)定該公司給予貸款擔(dān)保，簽署推遲交費(fèi)協(xié)議書(shū)。

公司未全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金且未給予貸款擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織能夠申請(qǐng)辦理人民檢察院扣留、被查封、競(jìng)拍其使用價(jià)值等同于理應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的資產(chǎn)，以競(jìng)拍個(gè)人所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)金。

四號(hào)深坑:行政許可

依據(jù)社保法要求：

第八十四條用人公司不申請(qǐng)辦理社保備案的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對(duì)用人公司處要繳社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍下列的處罰，對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。

第八十六條用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未交生效日，按日另收萬(wàn)分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

想一想，被那么一搞，針對(duì)公司而言，肯定稱(chēng)得上令人頭痛的大事兒。

五號(hào)深坑：向員工賠付

用人公司沒(méi)有依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工發(fā)生工傷事故、下崗、得病等狀況的，由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的花費(fèi)呢？回答自然是用人公司。在用人公司依規(guī)為員工交納社保的狀況下，員工發(fā)生工傷事故、下崗、得病的狀況的，由相對(duì)應(yīng)的社保股票基金來(lái)付款社保工資待遇。可是用人公司沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，法律法規(guī)由用人公司擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的花費(fèi)。

以員工產(chǎn)生工亡為例子，用人公司理應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》付款下列工傷險(xiǎn)工資待遇：

1、一次性工亡補(bǔ)助金，規(guī)范為上本年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局全新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)測(cè)算，現(xiàn)一次性工傷事故補(bǔ)助費(fèi)為623****0零元；

2、喪葬補(bǔ)助金，規(guī)范為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入。以北京為例子，2015年全省員工平均收入為7086元，則喪葬補(bǔ)助金為42516元；

3、供奉家屬慰問(wèn)金。便是在沒(méi)有測(cè)算供奉家屬慰問(wèn)金的狀況下，也必須付款666****16元，別的社保也是相近的。

交納or不交納？

堅(jiān)信企業(yè)老總們?cè)缫牙c弊明晰，公司未按照規(guī)定為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，其目地是降低成本。但一旦員工訴訟或舉報(bào)，公司不僅要補(bǔ)交花費(fèi)或賠付員工損害，并且還很有可能擔(dān)負(fù)行政責(zé)任或刑事處罰或運(yùn)營(yíng)上的法律糾紛，法律糾紛成本費(fèi)高些。

因而，就算是初創(chuàng)期型中小企業(yè)，還要主動(dòng)為員工交納社保，防止法律糾紛。

當(dāng)“全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)業(yè)”變成一種姿勢(shì)，怎能無(wú)保?。。?/p>