一、見習(xí)期被公司辭退工資怎么算

薪水理應(yīng)立即付清，商議不了的，可向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

工作中到哪一天，薪水應(yīng)當(dāng)付款到哪一天。例如9月1日到20日，你事實(shí)上班半個(gè)月得話，9月份薪水計(jì)算方法為：月薪÷21.75×半個(gè)月。

二、用人公司在實(shí)習(xí)期能不能解雇員工

解雇標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司是不是能夠隨時(shí)隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、員工比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂勞動(dòng)合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，用人公司不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書。匯總：仍在實(shí)習(xí)期的盆友要注意了，并不是覺得實(shí)習(xí)期內(nèi)用人公司就可以隨意跟你終止合同了，僅有合乎以上的標(biāo)準(zhǔn)之一才能夠。

即便是在見習(xí)期，實(shí)習(xí)崗位也應(yīng)當(dāng)付款見習(xí)工作人員一定的薪水酬勞，但假如彼此中間有確立的承諾，見習(xí)期是不用付款薪水，那麼就另說了。在具體測(cè)算實(shí)習(xí)期工資的情況下，通常承諾全是按月來付款的，但假如這時(shí)薪水并不夠一個(gè)月得話，就以具體工作中的日數(shù)來開展測(cè)算。