勞動合同法辭職薪水如何清算

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

員工因違反規(guī)定或是毀約對用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要負(fù)責(zé)任的。

但要留意的是：

(1)員工務(wù)必具備主觀性過失；

(2)賠付只算直接損失，算不上間接性損害。

實際的賠付新項目關(guān)鍵包含：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費；

(2)用人公司為其付款的培訓(xùn)費，但彼此另有承諾的，按承諾申請辦理；

(3)對生產(chǎn)制造、運營導(dǎo)致的直接損失；

(4)勞動合同書承諾的合同違約責(zé)任。

以上二點的關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

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